论文内蒙古事业单位人力资源管理的现状和改革，该文是事业单位相关毕业论文题目范文跟事业单位和人力资源和改革方面毕业论文题目范文.
摘 要：人力资源是内蒙古事业单位的重要资源,在事业单位管理中有着显著作用.市场竞争环境日益激烈,人力资源管理在事业单位管理中的有效性越发凸显.人力资源管理,有利于事业单位对人力资源的合理配置,也有利于激发员工在实际工作中的热情,提升工作效率,推动事业单位的长远健康发展.以人力资源管理在事业单位管理中的重要作用为出发点,探讨人力资源管理在事业单位管理中的有效应用.
关键词：事业单位；人力资源；管理；现状；改革
引言：改革开放以来,内蒙古自治区劳动力总量规模持续扩大,产业间的劳动力转移逐步加速,廉价且充裕的劳动力资源成为内蒙古经济腾飞的最重要生产要素.早在2010年第五次人口普查数据显示,未来十年内蒙古劳动力人口总量规模的增长将趋缓,劳动人口的数量红利将全面收窄.单位发展由之前的依靠劳动力数量增长拉动转变为依靠劳动力素质提高驱动创新,同时映证内蒙古人才管理的重要性.
一、事业单位人力资源管理存在的问题
1.1人力资源管理思想相对落后
这么多年来,内蒙古事业单位的人力资源管理思想还依旧保持在改革开放时期的传统思想,现在是现代化、信息化社会,管理员工就必须让员工心服口服为单位去服务.但是,对于事业单位来说,传统的思想就是职工服从组织的安排,上面让做什么下面就照搬去做.人力资源部不会去考虑如何创新,与下面的员工也缺乏沟通,其主要还是在意识上跟不上现代的节奏,所以导致现阶段内蒙古事业单位人力资源管理非常落后.
1.2缺乏新鲜的血液
顺势时代潮流进行改革的事业单位于传统的事业单位相比人力资源的管理更为成熟,但是人才选择方面仍然是起步阶段.事业单位的招聘多数以人数而定,不针对岗位,这样以导致对口专业人在的流失.
在信息发展如此迅速的今天,各个岗位对技术型人才的要求更加严格,但是在选人制度上很多事业单位都面临着相同的问题,无缘新鲜血液的加持.对于内蒙古事业单位来说没有技术型人才的注入,各个部门的发展速度明显低于其他企业和机关,人员素质跟不上,人力资源的管理仍然难以起步.
1.3人力资源管理奖惩政策不完善
对于内蒙古事业单位来讲,没有建立良好的奖惩制度.对于上岗情况、岗位职责等没有完整去考核.现在国家要求定量考核,根据工作量考核事业单位的工作人员.据调查,现如今所有的事业单位考核全部按照规定进行,每年的年底组织一次,不管考核人是否优秀,全都按照优秀处理.对于不同的事业单位考核全都照葫芦画瓢,也不看是否符合自己单位的实际,就按照其他单位的考核方式对自己单位进行考核,考核也是靠关系、靠脸打分.所以这种考核就是自欺欺人,没有一点价值.对于考核结果,优秀的人没有奖励,不优秀的人到最后也是优秀,所以可以看出,奖惩制度非常不完善.
二、创新事业单位人力资源管理的举措
2.1积极转变传统的人力资源管理模式,树立创新意识
在传统的人力资源管理模式中,事大于人,要想从根本上改变这种模式,首先就要转变人力资源管理的思想观念,倡导“以人为本”.
在对员工进行能力的判断的时候,不要受到学历、职务以及身份等外在因素的影响, 这些都有可能造成错失人才的不良后果. 而以人为本,就是要求事业单位人力资源管理部门从根本上树立符合社会主义时展潮流的新的人才观. 在人力资源管理过程中, 要综合地从多个角度和方面去评判一个人能力的高低与否,从而更科学合理地对员工进行引导和培养,发掘员工的内在潜能, 为事业单位的发展输送符合时展的高素质人才. 不仅如此,对人才的评判更为准确专业以后,人员的配置大多能与自身能力及兴趣相匹配, 能够有效地提高员工对工作的归属感和认同感,这样做激发了员工对自己工作的积极性,从被动的接受变为主动的完成.
2.2绩效考核制度的建立
在企业中,往往使用绩效考核的方式评定员工每月的工作积极性.这其实就是一种激励制度,也是按劳分配的制度的另一种体现.对于很多事业单位来说,员工工资水平几乎一致,上至领导下至员工,工作的积极性远不如企业员工.人力资源的管理依托的就是员工.一旦建立绩效考核制度,员工的工作潜能就够极大程度的发挥出来.合理的考勤制度,还能够对员工的差异程度进行评比,确定好岗位更新换代的人选,是一件利于事业单位人力资源管理问题解决的合理方式.
2.3要重视培训
事业单位一定要注重对职工的培训,无论是入职培训还是岗位培训.事业单位的人力资源管理部门应该根据每年员工岗位的变化分部门对员工进行相应的岗位培训,培训方式可以是集中培训也可以是各部门自行培训.集中培训时,人力资源管理部门要充分了解自己单位需要什么,哪个地方最薄弱,从工作岗位、工作技巧上对所有的职工进行培训,同时也应该了解每位员工自身的弱点,根据不同员工的特点,制定不同的培训计划,确定培训目标,这样能够有效地提高员工的业务能力.集体培训时还应该讲授一些前沿的知识,同时要加强单位文化方面的建设,充分提升自身的软实力和硬实力.
2.4科学配置人力资源
不同岗位、项目工作性质不同,所涉及到的知识内容也有所不同,若想实现对不同领域人才的合理利用,必须重视对人力资源的合理配置,使人力资源配置结果能够与事业单位的发展需求相符合.合理利用人力,让人力资源在事业单位中的价值体现出来,从而使人力资源能够对事业单位的长远发展起到推动作用.
一方面应对员工个人特点、工作能力等方面有所了解.以此为依据,为员工合理安排岗位,让员工适应自身的岗位,并在岗位中发光发热,提高工作质量.另一方面,还应及时对员工的想法与建议进行了解.可以在日常多加与员工沟通,了解员工的实际需求以及员工对自身工作的期望等.针对员工的需求,支持员工对工作形式与流程等做适当调整.这样不仅能够使员工在工作之中更为得心应手,还能够使整体工作效率获得提高,也能够使事业单位获得良好发展.
2.5建立健全人力资源管理机制,完善相关条例
当前情况表明, 事业单位亟待解决的问题之一就是没有建立起合理的人力资源管理机制,例如最常见的激励和约束机制.一方面,加快建立健全人力资源管理机制的步伐有利于激发事业单位员工的积极性,另一方面,加快建立健全人力资源管理机制,完善相关管理条例,也有利于对人力资源管理过程中出现的一些不好的现象进行约束. 激励机制最常见的就是多劳多得,有能力的人只有能拿到与自己付出相符合的劳动报酬才会愿意付出,但是在传统的事业单位人力资源管理的过程中,大多都是按照工龄和岗位来评定所得报酬的, 这就在很大程度上打击了年轻员工的工作积极性, 将具有潜力的年轻员工的创新力扼杀在了摇篮里. 因此,完善激励与约束机制在人力资源管理的创新路途中也是刻不容缓的.
结语
综上所述,内蒙古事业单位的人力资源管理问题在新的发展形势下日渐暴露.面对这样的问题我们不应当选择置之不理,而是寻求多种方法和策略解决在发展中遇到的问题.事业单位关系着内蒙古自治区的经济和发展,而人力资源的管理又牵动着事业单位行进的步伐.
因此在面对事业单位的问题上以,要深思熟虑,活学活用,采用积极的应对方法面对人力资源管理中面临的问题,加大人力资源的开发,培养更多优秀的人才.
此文总结，本文论述了关于事业单位方面的大学硕士和本科毕业论文以及事业单位和人力资源和改革相关事业单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 机关事业单位人力资源管理存在的现状与 摘要随着我国市场经济体制改革力度不断加大,对于机关事业单位的职能需求也在相应扩大,人力资源管理作为机关事业单位的关键环节,对于机关事业单位的未来发展起到至关重要的影响 本文就机关事业单位人力资源管理现.
2、 事业单位人力资源管理的问题与 【摘 要】伴随着时代的发展,社会主义市场经济发展的形势之下也进一步加剧了社会经济竞争的压力 事业单位作为我国特殊的单位主体,更是受到了社会大众的关注 事业单位的人力资源管理工作改革更是在不断的推进,尽.
3、 分析事业单位人力资源管理的 摘要近些年,我国社会经济建设快速发展,人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用 然而,新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决 为此,事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作,加强对人.
4、 事业单位人力资源管理的特点和 摘要在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,“知识资本”是单位创造效益的推动力 人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非.
5、 事业单位人力资源管理的特殊性 【摘要】我国的事业单位要想在市场中获得有效的发展,必须充分重视人力资源管理 然而,我国事业单位的人力资源管理仍存在一定的特殊性,要求其能以此特殊性为依据对人力资源工作进行完善,以有效促进事业单位的建设.
6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.