论文海外战略下的跨国人才吸引力指南，本文是海外方面有关论文写作参考范文与吸引力和人才和战略类硕士毕业论文范文.
独家企划
海外战略下的跨国人才吸引力指南
自中国2000年提出实施“走出去”战略,鼓励国内有条件的企业“走出去”参与国际经济合作与竞争,距今已有18年时间.期间,无数的中国企业参与了这场向海外市场的投资运动,比如美的、海尔、三一重工、华为、联想、好孩子等等.
另外,2013年,中国提出“一带一路”倡议,国内企业海外投资更是进入了全新的发展阶段.
截至2016年,中国企业对外直接投资1830亿美元,同比增长44%,位居全球第二大对外投资国,连续两年进入资本净输出国行列①.
在“走出去”战略和“一带一路”倡议引导下,国内企业海外业务的拓展速度不断加快,在人力资源方面,企业大量增设了与海外业务相关的职位.但是,在如何寻找合适的跨国人才、如何激励和留用跨国人才等问题上,在华企业面临巨大的挑战和困惑.
此外,对于已实现局部跨国经营的在华企业,由于受到某些国家的贸易保护压力,不得不寻找新的市场,因而需要重新调配自身的跨国人才资源.
面对这种新形势,《经理人》与国际专业招聘咨询服务公司华德士中国（Robert Walters）首次联合发布《海外战略下的跨国人才吸引力指南》.本《指南》除了应用自主调研数据,还吸纳了包括相关的专业数据、全球化智库（CCG）、浙江大学管理学院、德勤、和君咨询等在内的数据、学术资源及相关专家的观点.我们希望通过《指南》,为在华企业在海外业务拓展时,更有效地对跨国人才吸引、聘用、激励、留用等方面,提供重要的指导价值.
项目联合单位：华德士中国、《经理人》杂志
调研单位：华德士中国、经理人数据库、经理人网
学术资源：全球化智库（CCG）、浙江大学管理学院、德勤、和君咨询
项目执行：本刊编辑部
归纳总结：这是一篇关于对写作吸引力和人才和战略论文范文与课题研究的大学硕士、海外本科毕业论文海外论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 海外人才在企业中的战略地位和作用 摘要随着全球化经济的不断发展,引进海外人才不断凸显出来,因此本文在分析企业人才现状和关于思考引进海外人才资源的基础上,进一步阐述海外人才在企业中的战略地位和作用,提出要提高企业在国际市场的竞争力,就必.
2、 一带一路倡议下河北省海外人才引进政策优化 吴秋丽 吴洪锋武金凤（沧州师范学院,河北 沧州 061000）摘要随着“一带一路”倡议从顶层设计逐步走向落实,河北省对海外人才的渴求前所未有 尽管河北省海外人才引进政策体系初步.
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4、 郎咸平：大湾区核心吸引力是留住高素质人才 著名经济学家郎咸平认为,旧金山湾区的成功首要归功于硅谷,而硅谷之所以能够成功,不是由于那里有世界一流的大学,也不是由于政府当初的支持,而是因为硅谷为企业提供了前所未有的金融解决方案 粤港澳大湾区的成功.
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6、 跨国巨头专招自闭症人才 英国跨国巨头安永公司是一家著名的专业服务公司,业务涵盖审计、咨询、税务……方面 目前,该公司雇佣了14名特殊员工,这些人患有自闭症,又称“阿斯伯格综合征”,最大问题就是缺乏社交.