论文职场不相信戏精，该文是关于职场方面在职研究生论文范文和不相信和职场方面论文怎么写.
已经深夜11 点了,聂爽在朋友圈里发一条信息：“加班真好,工作使我快乐.”还附上一张办公大楼里的照片.部门其他同事单独建立一个小群,这里不包括聂爽.大家在群里开始吐槽：
“为了上位部门副经理,她也真够拼的.”
“拼什么拼,下班我还看见她和朋友喝咖啡,没准儿是专门跑回公司拍照演戏呢.”
“人家也没给你看,加班就得让领导看见.”
“算了,咱们这种要入睡的人是升不了职了.”
“不去当演员可惜了.”
十分钟过后,小群里重回了安静.
职场里最招同事讨厌的,不是能力低的人,更不是情商低的人,而是那种能力平平却只会在上司面前演戏装作很能干的人.因此,许多人会感叹,上班累.其实,真正让职场人感到累的从来不是繁重的工作压力,而是人与人之间虚伪的交往.职场关系的复杂程度让我们和他人交往的大大降低,越来越多人选择专注自己的小圈子或干脆独自一人面对生活.是什么让现代人际关系变得复杂？除了工作本身的不适合带来的无意义感外,还有一个重要的原因：职场的心理环境越来越差.
虚假的冷暴力
现代职场的压抑,不是光明正大的争执,而是细思极恐的虚伪.孙红英在一家咨询公司做财务专员.最近公司签了一个企业并购项目.在项目谈判过程中,孙红英就发现了其中一家公司的财务问题,他私下就向财务总监汇报.财务总监却阴着脸说,“老板就是财务出身,难道他看不出其中的问题吗？公司好不容易接下这个大项目,你一个小专员难道要阻止吗？所有人都在为这个项目努力,你却泼冷水？”孙红英心里苦笑道,我这是何苦呢？
总监说的对,公司这么多财务人员,难道他们没看出这个问题吗？别人都不说,只有自己说出来,真傻！看着同事们都在为这个项目的成功签约欢呼点赞,孙红英也马上收起自己的担忧,面带微笑地与同事交流,就像之前什么事也没发生一样.
两个星期后,在并购过程中,一家公司因为财务被另一家公司中止并购,孙红英所在的咨询公司也因业务不精成为业内笑柄.老板大怒,召开员工会议,指责财务总监为何没有及时发现这个问题,可是在会议中,大家互相推诿——“这事儿我也不太清楚,这个环节不是我负责的.”项目没谈成,信誉严重受损,也没有找出到底是谁、是哪个环节出了问题.最后,总要找出一个背锅的,只能财务总监被迫离职.孙红英并没有为总监的离职而惋惜,明明这个项目开始就发现问题了,可他却装作若无其事,还在为老板唱赞歌,演戏演得活灵活现,结果搬石头砸了自己的脚.
有人说,职场本就不是交心的地方,老板发工资,你做好该做的,就万事大吉了.同事只是一起共事的人,面子上过得去就可以了,不演戏怎么能一团和气呢？公司倒闭了和你有什么关系,换一家继续演戏呗.哈佛大学心理学研究揭示：活得幸福的人,都拥有好的社交关系.职场是大部分人一生中创造社会关系最重要的场所.假设一个人一天花八个小时在职场,工作三十年,一辈子花在职场的时间近一万天,九万个小时.想象自己要和一群熟悉的陌生人在一起一万天,这样交流又真的会快乐吗？
没有底线的讨好
许多人误解,“会演戏”是高情商的表现.网上总是给职场人传达这样一个信号：“做一个情商高的人,学会控制自己的情绪.面对讨厌的人,要微笑.面对不认同的事,要克制.”在职场中我们经常会遇到这样的场景：当职位高的人提了一个方案,明明很不靠谱,大家却都表态非常好.即使你不同流合污,也会“机智地”闭上嘴选择沉默.很多人鼓吹的高情商,不过是让你在人人讨好的世界里被同化,戴上无数层人格面具,直至有一天发现自己已无法摆脱,越来越讨厌自己,讨厌工作,讨厌他人,最后陷入无边苦闷的世界.
在电视剧《黑镜》里,Lacie 生活在一个依靠互相评分的世界.无论是和熟人打个招呼还是去餐厅吃饭,都需要通过手中的系统为其评分.分数从1 到5,代表着别人对你的印象.
4.5 分以上可以享受到更多社会资源.比如租房福利、机场快速通道、更优质的教育和医疗服务等.低于2.5 分会被看作异类,失去工作和住房,被整个社会体制抛弃.
Lacie 看中一套高档小区住房,但只有评分4.5 分以上的人才能享受八折优惠,她只有4.2 分.她开启各种形式“巴结”高分的人.对他人笑脸相向,总是先给人打五星,以博取好感.
当一个3.1 分的同事被集体孤立,她也选择了不喝对方买来的饮料.因为如果跟他说话,自己的评分也会跟着变低.就在这时,儿时欺负她的“闺蜜” Naomi 结婚邀请她做伴娘.Naomi 是高级社区的人,Lacie 决定参加她的婚礼以增加自己的评分.
婚礼的航班却意外取消,她愤怒地在机场大闹,评分从4 分降到了3分.之后租车赶往婚礼时,很多路人仅仅看到她落魄的样子就直接给她负面评价,一路上因为分数低到2.8,连出租车都不想载她.
当 Lacie 快要赶到婚礼现场时,她接到“闺蜜”电话,对方禁止她出现在自己的婚礼上.一个4.5 分的婚礼不能出现一个2 分的伴娘.
愤怒之中双方都说了实话,她们之间并没有一同长大的发小情谊,不过一个需要儿时好友为婚礼捧场,一个需要进入高分人士的社交圈.Lacie 并没有放弃希望,偷偷来到婚礼现场,面对衣衫褴褛情绪崩溃的Lacie,宾客们不断给她打负分.
Lacie 突然不想再虚伪下去,她拿起麦克风谩骂虚伪的“闺蜜”——那个抢走自己男朋友,从小欺凌她的假女人.最终 Lacie 因评分变成 0分被带走,进监狱接受惩罚 ——卸掉眼中的隐形眼镜,彻底被清退出评分系统.
脱离了评分系统后,Lacie 忽然感到特别轻松,她可以说自己想说的话.她和犯人对骂时,表情却是无比鲜活快乐.虽然进了监狱,但不再被那个虚伪的世界束缚,也是一种巨大的解脱.在《黑镜》的世界里,每个人都因分数而活；现实世界中,每个人都因好评而活.
英国前首相撒切尔夫人不客气地说,“如果你的出发点就是讨人喜欢,你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协,而你将一事无成.”许多HR 说,90 后是最难管理的一代,那可能是因为90 后是心理最健康的一代.他们有想法就直接表达,不再一味讨好同事和老板,而倾向于用能力创造价值,用理解、尊重、合作和共享的态度建立真正健康的新型职场关系.
让互助增强心理安全感
近几年,共享的东西实在太多了,单车可以共享,房屋可以共享,汽车可以共享.仿佛这是一个越来越讲究团队作战的社会.但是现代人在职场中的工作焦虑和社交恐惧却与日剧增,许多人仍感觉“我是一个人在战斗”.就像歌词唱的,哪怕周围再多人,感觉还是一个人.
26 岁的李东东,高中学历,没有朋友,没有人脉,两年前进入一家综合贸易公司成为一名实习生.初入职场,面对外语水平一流、工作能力卓越的同事们,他被巨大的挫折感包围着,觉得自己格格不入.
李东东经常被上司责骂：你都26 岁了,怎么什么都不会,没文化真可怕.同事都在偷偷地看他的笑话,他笨拙地使用复印机,却无一人伸手帮忙.看他接到外语电话时不知所措,却无一人将电话接过来.因为李东东业绩平平,他被分到了业绩最差的营业五组,这时,营业五组新调来一个经理.这位经理成为他职场中的第一位贵人.
经理了解了团队成员的基本情况以后,私下给了李东东一本行业术语英语词典,告诉他,干这一行,英语水平一定要过关.李东东一个星期就基本将字典背下来,接下来,他报名参加了商务英语口语培训,两个月下来,李东东基本可以接好前台电话.经理开始关注这个没有学历的毛头小伙子.但是李东东实在没有什么工作经验,工作过程中总是出错.经理也会忍不住发脾气训斥他,李东东却回答说,“我真是不会,请您教我吧,我会学习的.”经理的内心被触动了一下,对于这样一个肯努力的新人,如果不拉一把还算什么领导.李东东努力的样子让经理想到了十年前的自己.
他开始维护李东东.一次因为其他组同事的失误,使李东东背了黑锅,经理和其他部门的人理论起来,“这是你们造成的失误,你凭什么教训我们部门的孩子？我的孩子我自己训,你想训,训你自己的员工去.”是他第一次称李东东为“我们部门的孩子”.这个称呼,让李东东差点流泪,被看不起了这么久,终于有人为自己撑腰.
在这样健康的职场关系下,李东东褪去新人的不安,成为能独当一面的职场人.最后竟然通过考核,成功晋级为正式员工.那时,他露出的是成人世界里该有的自信的笑容.
谷歌在长达五年的研究中发现,一个团队中有什么人,远不如团队成员是如何相互影响、如何组织工作重要.一个伟大的团队最重要的特征是有心理安全感.有心理安全感的团队里,每个人能自由评判,毫无畏惧地分享他们的想法.所有的成员会感到被重视,他们相信自己的投入很重要,并能为公司做出贡献.工作,本不是一个人的游戏.那些以为踩着其他人就可以上位的人,未免太天真.大多数时候,你的才气要在与周围人建立了一个良性的关系网后,才能淋漓尽致地发挥出来.
既然每个人都渴望获得心理安全感,为什么不能互相帮助呢.工作内容再如何复杂,总有解决的办法.最让人感到窒息的是由等级、竞争、地位、利益、贫富蔓延出的枝枝节节所形成的一团乱麻的人际关系网.对于大多数职场人而言,工作最大的收获不仅是爬到多高的位置,更是实现自我价值.在人生的每一天里,人与人之间相遇时所经历的那些微小瞬间带来的感动和幸福,是永远无法用金钱和职位来衡量的.
如果我们能在职场上撕掉伪装,更加真实地面对彼此,某天,经历了一切起承转合后,我们会如李东东一样,发现自己已真正成为团队的一员,与领导和同事一起走在你曾经孤独一人走过的路上,还被称呼为“我们的孩子”,那是何等的幸福.
职场上人与人之间本没有深仇大恨,都只是想在一个组织一个团队里找到自己的立足之地.即使做不到百分之百的真实,至少我们不要成为那个虚伪的人.在职场里,没有比一个真实的同事和上司更让人感到愉快.其实,在处理人际关系时,适度的虚伪有时是不可避免的,水至清无鱼,人至察无徒.我们要做的是,保持内心深处的自信和自尊：敢于表达自己的观点,在是非面前不妥协.不要害怕真实的自己不被喜欢,拼命自我嫌弃.不要习惯性地讨好,敢于拒绝,不要害怕麻烦别人而委屈自己.
职场不是戏台,不需要太多的一级演员.无论在哪一个组织,靠能力证明自己,实现自己的人生价值,才是职场人最应投入的维度.责编/ 齐向宇
点评，上文是关于不相信和职场方面的职场论文题目、论文提纲、职场论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 面对职场性骚扰，吞声还是发声？ 7月以来,“Metoo反性骚扰运动”逐步蔓延,从校园开始,到娱乐、学术、媒体、公益……领域,引发社会对性骚扰、性侵害问题的关注 事实上,发生在工作场所的职场性骚扰行为尤其普遍 .
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