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党政领导干部述责述廉“红脸出汗”
近日,在邛崃市第十四届纪律检查委员会第四次全体会议上,14名市委市政府领导班子成员及28名镇乡（街道）、部门“一把手”进行了述责述廉,并现场接受市纪委委员的询问和质询,不少问题“辣”味十足.
结合述责述廉对象的报告内容及现场质询情况,市纪委书记对镇乡（街道）、部门负责人,市委书记对市委市政府领导班子其他成员进行了总结点评,有针对性地提出要求,明确工作举措,真正达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果.
全会还邀请了部分“两代表一委员”、特邀监察员等,对述责述廉报告的真实性进行监督.同时,市纪委委员还以无记名方式,就个人履行全面从严治党责任制、廉洁自律及接受质询等情况,对述责述廉对象进行现场测评.评议结果将纳入镇乡（街道）、部门全面从严治党主体责任考核的重要依据；市纪委还将收集到的问题和建议及时反馈述责述廉对象,并督促限期整改并公示.
建立选派优秀后备干部参与巡察工作机制
邛崃市在认真部署、扎实推进巡察工作中,建立了选派优秀后备干部参与巡察工作机制.目前已选派27名优秀年轻干部参与巡察工作,推进巡察监督、干部培养与党风廉政建设和败工作有机融合.
建章立制,固化模式.建立《关于选派优秀年轻干部人才参与市委巡察工作的管理制度》,将全市参加过优秀年轻干部人才递进培养班的学员全部纳入巡察人才库,采用“1+2”选派模式（每个巡察组选派1名市管副局级干部任巡察组副组长,2名中层干部为工作人员）,并将参与巡察工作作为干部培养的一项重要内容.
优化培训,提升技能.按照巡察工作程序,对干部学员组织为期一周的党建工作、“两个责任”、工程招投标、财务审计和农村土地整理、村公资金管理等巡察业务标准化培训,扩展了其知识面.
参与巡察,强化意识.在为期一月的巡察实践中,学员参加巡察组对被巡察单位发现问题的集中讨论,深入剖析问题发生根源,纪律意识、规矩意识和被监督意识得到增强.
强化履职能力,发挥职能作用
为进一步落实“强队伍、明纪律、严管理”要求,青林乡纪委多措并举,强化纪检干部履职能力,发挥监督执纪问责职能.
“工作交流+学习管理”强队伍.强化纪检工作交流总结机制,听取党风廉政建设工作开展情况汇报7人次,总结风险点3处,摸排线索3条,落实专项防控措施.落实32名党员干部关注区纪委微信公众号,实时学习了解上级指示精神.
“以案为鉴+正风肃纪”明纪律.传达学习区纪委关于5起纪检监察干部违纪案件、10起违反八项规定精神的典型案件、3起发生在脱贫攻坚领域违纪典型案例的通报精神,集中收看5集《巡视利剑》警示教育片,并深入各村开展正风肃纪活动6次.
“廉政谈话+完善制度”严管理.传达学习区纪委《促进乡镇纪委履职的十项措施》文件精神,开展乡、村干部全覆盖廉政谈话10余次,单独约谈3人次,发挥正面警醒教育作用.制定《青林乡两级精准监督工作方案》,推进全乡扶贫领域、工程建设监督执纪问责工作深入开展.
严防“四风”问题落地生根
近年来,沙河镇党委及各村（社区）党支部将纠正“四风”、加强作风建设作为党风廉政建设的重要内容,常抓常议,长抓长管.全镇纪检干部发挥专项治理的工作成效,确保监管责任得到有效落实.
制度要求从严从紧.明确各村（社区）、各站办所、镇属各部门责任义务,镇领导、各站所负责人每月制定当月的“履职清单”并上墙公示,镇纪委对全体领导干部的履职情况进行监督,杜绝责任下移.
“四风”整治严密有效.建立健全监督渠道,利用来访、来电等方式,引导群众参与监督,并且落实历次巡视整改意见,突出问题得到切实整改.
执纪监督持续有力.镇纪委紧盯年节假期,在重要时间节点、重要工作推进阶段,综合运用明察暗访、专项检查、信访核查等方式加大监督检查力度,防止“四风”问题反弹.
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参考文献：
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