论文考选领导干部案例分析题，本文是关于案例分析类毕业论文格式模板范文和领导干部和分析题和案例方面论文范文资料.
问题328：当前,我国处于经济转型期,正从“制造业大国”向“制造业强国”迈进.工业的快速发展对技术技能人才的要求越来越高,各行各业都需要一大批有精湛技艺、精准操作和甘于奉献的技术工人.作为世界第二大经济体,我国的高技能人才占比与世界先进水平差距较大,日本、德国等发达国家高级技工占比高达40%--50%.据有关部门统计,我国目前总就业人口为7.76亿人,其中技术工人有1.65亿,约占21%,而其中高技能人才4700多万人,仅占就业人口的6%,技术工人供需矛盾非常突出.某省人才就业市场连续三个季度显示,就业市场求人倍率,技术工人都在1.5--2倍,特别是高技能人才、高级工缺口大.
某机床企业工人技师马国青说：“现在工厂里的年轻人越来越少,一线年轻技工的学习劲头和氛围也不足,长此以往,很多技术和工艺将后继无人.”“我们车间的一线操作工人月薪有三千多元,考虑到房价、物价、子女教育等因素,这一工资水平是留不住人的.”一线工人的收入主要靠与技能水平相挂钩的奖金,刚入行的年轻技工技能水平不高,工资待遇也较低.在车工领域耕耘近30年的麻建军,已经取得该领域的最高职业资格,但他的月薪仅有五千多元.
社会地位相对较低也是导致“技工荒”的重要因素.以前老八级工收入高,社会地位高,职业认同感、价值感强.现在工人岗位的“含金量”下降了,人们都不愿意当工人,把当技工看作没出息,这样年轻技术工人很难有较高的职业认同感和自豪感.当工人是无奈的选择,这也导致了一些技术工人缺少事业心、责任心和进取心,在专研技能、追求卓越上不肯下功夫.另一方面,劳动强度大、风险高、压力大也加剧了“技工荒”.
作为实现制造强国战略目标的有生力量,技工队伍的地位和作用十分重要.能否拥有一支高素质的技术工人队伍,不仅关系到制造业强国目标的实现,也关系到能否在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中抢占先机、赢得主动.提高大国工匠的待遇和地位,是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的必然要求,具有深刻的时代意义.
当今世界,国家之间、民族之间、地区之间乃至企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争.对于一个地区而言,人才的竞争关键是吸引人才、留住人才.这就需要以更加开放包容的环境、尊重知识的氛围、人性化的服务以及合适的待遇,努力优化引才“软环境”,让高层次人才愿意来、乐意来,并且留得住、干得好.
请你根据上述材料回答下列问题：
1.假设马国青所在的企业要大力加强技术工人工作,你认为应该从哪些方面入手？
2.某市提出要以更好的软环境吸引人才.结合实际,谈谈你对一个地区如何吸引人才的认识.
【答题要点及思路提示】第1问,要从企业角度答,作答内容是企业要从哪些方面来加强技术工人的有关工作.作答要针对案例材料给出的有关技术工人方面存在的问题,根据问题来提工作措施.从案例材料反映出的技术工人的问题,至少有六个方面：一是少,供需矛盾大,有缺口；二是年轻人流失,不愿意当技术工人；三是工资水平低；四是社会定位低；五是劳动强度大、风险高、压力大；六是离知识型、技能型、创新型技能人才标准还有差距.要站在企业角度,从解决这些问题入手提出切合实际的工作方向和举措.主要作答内容有：（1）稳步提高技术工人的工资待遇水平.建立工资稳定增长机制,调整完善工资分配制度,工资奖金适当向技术工人、一线工人倾斜,树立看技艺和业绩的分配导向,不断提高待遇水平.（2）支持和鼓励技术工人立职、钻研技术、苦练技能、多做贡献,大力弘扬追求卓越的工匠精神,对在岗位上做出成绩和贡献的工人加大物质和精神奖励力度,及时表彰和宣传优秀技能人才的事迹和业绩,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围.（3）加强技术工人特别是青年技工的培养,结合企业实际开展适合职工特别是青年职工特点的各种技能培训,不断提高业务技术素质.经常性举办形式多样的技能比赛,对比赛优胜者给予一定的奖励,并颁发相应的荣誉称号,鼓励大家比学赶帮超.（4）建立首席技师制度,设立技能大师工作室,通过传帮带建立老中青相结合的技能人才梯队,推动技术和工艺传承,形成一批具有核心竞争力的技能技艺,并保持后继有人.（5）关心关爱技术工人.建立帮扶机制,积极帮助解决技术工人工作和生活中的困难问题,提高他们的政治待遇和社会定位,增强他们的主人翁意识.积极为技术工人成长发展创造机会和平台,帮助他们进行职业生涯设计,支持和鼓励他们在平凡的岗位做出不平凡的业绩.（6）不断改善技术工人的工作条件,优化工作环境,加强劳动保护,注重安全生产,增强工人劳动安全意识,重视技术工人的合理诉求,维护好他们的合法权益.
第2问,要从如何吸引人才角度来谈,要跳出技术工人和技能人才的界限,从一个地区吸引整体人才范围来答.作答此题前要特别注意审题,挖掘题目要求中的隐藏条件.此题的隐藏条件至少有五方面：一是从地区角度谈,是某个市引进人才；二是通过软环境吸引人才,作答要突出软环境建设；三是所谈的认识是对如何吸引人才的认识,而不是对人才的认识也不是对吸引人才重要性的认识,要答措施；四是题目指出“要以更好的软环境吸引人才”,暗含“更加”的意思,作答要突出“更好”的意思；五是作答内容要符合实际,合理可行.主要作答内容有：一个地区吸引人才,必须在软环境建设上下更大更多功夫.（1）以更加开放包容的环境吸引人才.要营造开放包容、爱才惜才的人才环境.要树立全球视野、世界眼光,通过建立人才创业园、软件园、科技城,吸引人才创新创业.对一些急需的、无法全职引进的高层次人才,通过智力合作,聘请“假日型”“候鸟型”“契约型”专家实施人才短期项目,实现柔性引才.（2）以更加尊重知识的氛围吸引人才.在全市营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围,创造条件尽量满足各类人才预期,实现自身价值.要建立完善高层次人才与管理高层对话机制,让其参与重大项目和重大决策,大力宣传优秀人才和典型事迹,各种机会向高层次人才倾斜,提高他们政治待遇、社会地位,让各类人才更有尊严,更有荣誉,更能体现成就感.（3）以更加人性化的服务吸引人才.要用情感引才、留人,将人性化服务做到人才心坎里.要注重全方位、情感式、个性化的服务,让人才感到舒心舒适.在住房保障、车辆配备、医疗保险、家属就业、子女就学、休假疗养等方面提供全方位服务,解决“后顾之忧”.建立情感谈话制度,通过谈心谈话、听取诉求、帮助解决困难,给予人才更多关心.（4）以更加合适的待遇吸引人才.要以与其价值相称、与其需求相符、与国际接轨的合适待遇招揽人才、优待人才.通过薪酬制度、技术入股、成果转让、专利授权、期权激励等方式,确定人才价值及所做贡献相符的经济待遇.
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参考文献：
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