论文我国图书馆管理，该文是创新管理有关论文怎么写跟图书馆和创新和管理方面学年毕业论文范文.
引言
为了给人们提供更加便捷高效的服务,加快我国图书馆的管理,我国图书馆加快了创新的步伐,在管理模式、管理手段方面实现了创新.对于我国的图书馆来说,图书馆管理所包含的内容非常多,不仅仅需要对工作人员进行管理,而且还需要不断的完善图书馆的各项服务职能,加快体制机制创新.我国是一个多元发展的国家,近年来,我国图书馆给高校的发展注入了源源不断的动力.如果能够有效的利用图书馆管理,就能够为我国的教育提供有效的帮助.从总体上来看,实现图书馆创新管理,可以有效的发挥出其职能,为人们的发展奠定良好的基础和保证.新时期,有必要将新兴的信息技术与图书馆管理相结合,从而促进图书馆更加有序的运行,为人们学习和查阅资料提供更加便捷的条件.
一、我国图书馆创新管理的意义
1.建设我国创新体系的要求
长期以来,我国致力于创建创新型国家,在我国的创新体系中主要包括了知识应用、传播系统以及知识创新系统.从我国目前的情况来看,一些图书馆、企业、高校以及科研所等机构共同构成了我国的创新性组织.从图书馆自身的意义和作用来看,图书馆是我国创新性体系中最具活力的一环,也是我国创新型体系中不可或缺的组成部分.在社会上,一些培训、科研机构都是对知识进行传播的极为重要的机构,它们为传播知识、培养专业化人才做出了重大的贡献.在人才培养方面,虽然和一些科研院校相比,图书馆仍旧存在着很多的缺陷,但是,图书馆在培养学生创新能力,加快知识储备方面存在着一定的意义.当今时代是知识经济的时代,是新思想、新技术产生的时代,当今社会发展的实质主要在于人才和技术,而决定人才、科学技术的优势是创新.目前,创新已经成为了我国现代化管理的一个时代化的趋势.
2.发展知识经济的要求
随着我国经济的发展,我国正在从工业型经济向着知识型经济转变.从我国的图书馆管理情况来看,在图书馆中包含了很多的信息资源,并且逐步的在变革和创新.图书馆不仅仅是信息的集聚地,同时,它也是我国社会结构的一个重要的组成部分.在这样一个知识型经济为主体的社会中,图书馆所代表的意义和作用也就显得非常重大.从目前的情况来看,在信息化的背景下,信息的传递以及扩张出现了一些无序化的状态,这样,很容易就会造成信息的混乱,在时空层面也会显得拥挤、无序,这样往往在很大程度上就会增加信息的难度,同时也大大的增加了相应的成本.因此,有必要通过自身的优势来对繁杂的资源进行优化和重组.从社会中来看,一所图书馆的力量可能是极其有限的,要想对社会中的信息资源进行重组,就需要集合社会的力量,有序的来进行开展.在社会中实现资源分工合作的基础上,有必要对信息进行加工整理,从而打造出高效化的知识时空.目前,从我国的发展情况来看,图书馆管理制度相对比较落后,难以很好的适应信息化的发展.新时期,有必要加快图书馆创新管理,不断地实现变革.
3.高校图书馆改革的迫切要求
当前,随着图书馆的发展变革,很多的图书馆已经不能很好的适应社会的发展.尤其是在信息化时代,互联网开始得到不断地普及.在这种情况下,要想保证图书馆更好的生存和发展,就必须摒弃传统落后的管理理念和管理方式,通过与新兴的技术相结合,从而建立起崭新的管理制度,以便于适应社会的发展和需要.新时期,如果不从信息化技术出发,图书馆管理就会长期处于一个较为低端的水平,从而很难适应社会的发展和变革,最终承担不起教育的目标.
二、我国图书馆创新管理的主要特征
加强图书馆创新管理,一方面意味着在这样一个复杂多变的竞争和环境,各种资源都在不断的加以整合、发展和利用,另一方面,也意味着从方法、体系以及制度层面出发,对图书馆进行变革和发展.通过长期的发展和运行,我国的图书馆在管理方面呈现出了一些新的特征：
1.层面多样化.图书馆管理不仅是在空间还是工作资源方面都呈现出了新的优势特点.在传统的意义中,图书馆管理仅仅是从日常书籍管理工作来开展的,呈现出了单一的特征.而在新时期,图书馆管理已经开始打破平面的工作状态,向着多元空间的状态发展.
2.实施方位全面性.在实施领域中,不断地扩展和加深,在文化氛围、体制、机制以及一些具体的战略性发展中都有着涉及.在之后的发展过程中,图书馆有望向着更加多角度的方向发展,形成新的优势.
3.人员参与的全体性.在对图书馆进行管理的过程中,不仅仅需要图书馆管理层参与到图书馆的建设中,而且还需要其他的工作人员,以及一些相关的读者来参与到图书馆创新性工作中.只有使管理人员和读者相互结合起来,才有可能迸发出新的创造活力,使图书馆向着一个创新性的方向转变,符合当今社会发展的趋势,不断地开创新的管理模式和管理手段.
4.管理创新稳定性.社会在不断地发生着变化,要求图书馆也要能够紧跟时代的发展大势,不断地呈现出动态性的创新活动转变,而在这一基础上,创新也需要相对的稳定性,力求在动态性的过程中实现稳定性,保证这一过程能够有一个持久的稳定和发展,对未来图书馆管理奠定坚实的基础.
三、加强我国图书馆创新管理的对策
1.创新观念和管理模式
图书馆要想真正的实现变革,首先要从观念方面进行革新和发展.从目前的情况来看,我国的图书馆管理实现了由封闭式管理到开放式管理的这一重大转变.同时,在图书借阅方面也开始打破了传统的借阅方式,开始采用馆际互借这一方式,使得书籍流通范围更加广泛.此外,图书馆管理不再依赖于过去的计划经济模式,而向着市场经济的方式转变.此前,图书馆在管理的方向和目标是纯粹的追求社会效益,而新时期,管理的目前已经向着社会效益和经济效益协同发展转变,并且在经营管理方面也开始采用联合经营的手段.从这些巨大的发展和改革来看,我国的图书馆已经取得了一些突破,但是,要想适应之后时代的发展,仍旧需要进一步的解放思想,改变观念.具体来说,在图书馆转变思想的过程中,应该做到:
（1）针对目前的资源,要使图书馆向着特色化的发展道路迈进,尽可能的提高资源的共享性.（2）图书馆所重视的焦点要从“拥有”逐步的走向“存取”这一过程.对于图书馆来说,“存取”是图书馆最为本质的功能,在信息化的前提下,有必要逐渐的走向存取这一形式,以更好的来衡量图书馆的管理和服务水平.
2.加快服务创新
服务创新是图书馆管理创新的一个极为重要的基石,也是衡量图书馆发展的关键力量.将图书馆服务的方式与信息网络相结合,能够有效的发挥图书馆的优势力量,做好网上资源导航与培训,运用网络信息检索服务,从而加强服务方面的创新利用.将信息资源进行下载、收集和利用,从而进一步的将虚拟性的馆藏变成现实的馆藏,从而大大的增加书目的利用率,更好的发挥其作用.此外,还需要自行编制文献信息数据库,能够将图书馆内的印刷型文献转变为电子版本的文献,供人们查询与下载,从而更好的促进图书馆的创新与发展,形成强有力的辐射效力.
3.规范组织结构
良好的的组织结构是图书馆体系中最基本的组成部分.它有效的规定了馆员与馆员之间以及部门之间的相关职责.随着当前互联网技术的不断进步和发展,图书馆中编目和典藏这两大部分的业务出现了很大的转变.完善组织结构,可以有效的促使人们更好的学习、沟通、共享知识,帮助人们掌握新兴的知识和技能,从而产生出更大的效益.
4.改革用人制度
图书馆应该改革用人制度,提高管理、服务的水平.在对人员进行配置的过程中,要根据实际的需要引进一些专业化的人员,要注重对人力资源进行科学合理的管理和开发.在图书馆中要尽可能的运用科学的理论和方法,协调人与人、人与事之间的关系,要充分的发掘员工的潜能,以实现目标的实现,对人进行开发和利用,保证人事达到适宜的阶段.
5.文献资料管理创新
文献资料的管理创新是图书馆管理的一个极为重要的途径.在图书馆实现管理创新的过程中,要不断地加强网络数字化和网络化进程,不仅要能够将一些印刷型的文献进行整理,还要对一些网络型、光盘型的资料进行收集.此外,图书馆要提高文献加工和利用的程度,尽可能的将一些无序、分散的而信息资源转变成有序的资源,方便用户的阅读,收到良好的效果.文献整理要能够站在师生需要的角度中,满足师生的个性化需求.
6.建设数字化图书馆
从目前的发展趋势来看,数字化图书馆是未来发展的主要方向.随着当前社会的发展进步,每日信息的收集、存储力度在不断地加大.在这种情况下,如果采用传统的图书馆管理形式很难对强大的信息进行收集和整理.只有运用新兴的技术手段和资源才能够将相关的文献转变成一个内容丰富的数字化群体.这也是应对当前知识膨胀,加快知识整理的一个关键性的手段.
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参考文献：
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