论文医院人力资源管理制度化建设的实践体会，该文是关于人力资源方面论文参考文献范文和制度化和人力资源和实践体会类硕士毕业论文范文.
摘 要：习总书记的新时代中国特色社会主义思想提出以推进制度化改革为突破口,搭建有目标、有理论、有思路、有方法的整体化体系.旨在将此思想体系运用到医院人力资源管理中,同样以推进制度化改革为突破口,搭建由政策到制度的落地,由理念到方略的实践,由问题到出路的管理体系,真正达到医院人力资源管理工作中系统化、规范化、简单化、个性化的目标.本论文通过问卷调查法、swot分析法,确定某三甲医院人力资源管理现在问题,再通过头脑风暴法、文献检索法等提出解决方案,得出制度化建设是人力资源管理工作“立柱架梁”的结论.
一、背景
新时代中国特色社会主义思想以全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴和建设社会主义现代化强国为目标,提出以推进制度化改革为突破口,搭建了由政策到制度、由思想到理论、由理念到方略、由目标到步骤、由问题到出路的观念体系和理论系统,构筑了一个包含理论要素、理论逻辑、理论模型和理论基础的整体化的理论体系.同样,在国务院印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》也提出到2020年基本建立现代医院管理制度的目标.现代医院管理制度是基本医疗卫生制度“立柱架梁”的关键制度安排.也是推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度.作为五大制度之一的健全人力资源管理制度.要求建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度.在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑.这些都给现代化医院的人力资源管理者提出了新的挑战和要求.
二、现状与问题
医院人力资源管理的中心任务就是构建及提供医院可持续发展的人才队伍.如何在国家省市的人才政策法规下,制订符合医院战略规划的人才政策,利用问卷调查法、swot分析医院人力资源管理面临的现状和问题如下：
三、实践与效果
根据现状和问题分析,大家利用头脑风暴法和系统分析法,提出了解决方案如下,并在科内进行讨论和评分,选出了最需要改进和最能改进点建议如下：
通过文献检索与标杆学习等方法,围绕医院战略发展全面实施“人才强院”战略,实施系统全面、管理集中、执行有效的人才管理体系,通过科学、合理、优化的人才配置,构建与我院发展相匹配的人才队伍,使我院专业技术人才、管理人才、工勤技能人才适应医院战略的发展,让人才成为医院的可持续发展的基础,成为研究型医院的基石,为打造区域医疗中心的人才高地提供强有力的人才支撑.出台了人才管理办法1＋N的文件,即《人才管理办法》及配套的《人才招聘实施方案》《人才引进实施方案》《员工学历（学位）教育实施细则》《住院医师规范化培训管理办法》《临床医师规范化进修实施方案》《员工出国（境）学习实施细则》《岗位竞聘管理办法》《人才使用实施方案》《人才激励管理实施方案》,建立了招聘工作、培训工作、职称聘任工作、岗位调整工作、返聘工作、合同签定、离院审批、档案收集等标准化的作业流程.
制度文件出台后,人力资源管理工作能有章可循,有规可依.人力资源管理部分工作也能做到不同的人员做到标准规范.为医院标准化、科学化的管理做到了人力资源管理的制度化,为现代医院管理制度的构建打下了一定的基础.
四、结论与讨论
基于习总书记新时代的相关精神,将制度化建设作为人力资源管理的“立柱架梁”的关键安排,在人力资源管理六个模块及相关工作中制订相应制度及标准化作业流程,为现代医院管理制度打下基础,推动医院管理规范化、精细化、科学化.
当然,基于医院人力资源管理现状的分析,仅有制度还是不够的.在诸多方面还存在着不足,薪酬管理制度、人员培训、激励机制以及绩效考核等方面还不够成熟,影响着人力资源结构的稳定性, 从而影响着医院日常工作开展的质量与效率.也有研究者提出,制度化管理和人文管理的矛盾性,提出现代企业实现制度管理和人文管理有效平衡的现实结合点就是科学合理的人力资源管理制度.医院人力资源管理工作的开展,应打造全面而系统性的招聘与培训体系,优化与完善绩效考核制度,建立完善的薪酬管理制度,实施多元化的激励机制等等,以提高人力资源管理水平,促进医院健康、稳定的发展.同时,为了可持续发展,医院还应了解员工对现行政策、制度、管理及福利等的期望值与满意度,满足员工的合理需求.
参考文献
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参考文献：
1、 关于医院人力资源管理信息化建设的若干 摘 要 近年来,随着我国经济飞速发展,极大地推动了信息科学技术的进步和发展,也加快了医院由传统的管理制度逐渐过渡到以适应市场需求为导向以及以客户为中心的新发展模式 人力资源管理作为医院管理的核心环节.
2、 甲等医院人力资源管理信息化建设探析 摘要随着医院发展规模的扩大,人员的增加,传统的人力资源管理模式和方法已不能满足实际的需求 本文从医院人力资源管理信息化系统建设背景入手,探讨、分析了人力资源管理信息化系统的构建、意义及信息化建设过程中.
3、 激励措施在医院人力资源管理的运用 摘 要随着我国新医改的深入实施,新医改方案对我国医疗卫生资源的利用率、效果提出了更高的要求 医疗卫生事业是我国的一项重要民生,更是保证社会稳定、和谐的关键环节 公立医院作为我国基本的医疗服务提供者,在.
4、 人力资源管理信息化建设的时代意义 摘要在引入信息化管理模式之前,人力资源管理机构工作人员主要从事的是行政事务性工作和管理咨询职能,由于这两项工作不仅耗时费力,而且工作量巨大,工作人员很难腾出精力和时间为企业和社会劳动者提供高质量服务 .
5、 高校人力资源管理信息化建设 摘要科技助推着人类社会的全面发展,以互联网为基础的信息管理系统业已广泛应用于高校的各个方面,高校信息化建设正在如火如荼的开展 诸多高校将信息化技术融入高校人力资源管理中,提高人力资源管理信息化水平,推.
6、 人事档案在医院人力资源管理中的作用分析 【摘要】医院作为重要的企业,档案管理是医院人力资源的重要组成部分 档案的存在对医院人力开发有着重要的意义,本文探讨了医院人事档案的重要意义和结构组成,以及人事档案在医院人力资源管理中的具体作用 【关键.