论文当博士后遇上创业，本文是创业方面大学毕业论文范文和博士后和创业和遇上有关在职研究生论文范文.
由单一的研发能力转向系统的研发、管理能力,这是每个创业者都要经历的过程.
知识就是财富.一句听起来有些俗气的老话,却在知识经济时代成为全球性共识.尤其处在全球新一轮科技革命和产业变革的关键期,创新成为综合国力竞争的关键,创新创业热潮涌动.博士、博士后具有深厚的知识基础和探索创新能力,是实施创新驱动发展战略的高层次人才.
9月13日,由青岛市人社局、蓝谷管理局、青岛市科协联合主办、大工（青岛）研究院承办的第二届博士后创新创业论坛召开.来自青岛市各高校、科研院所流动站、企业工作站的管理人员及博士（后）,与企业家们共同探讨博士、博士后创新创业的相关话题.青岛蓝谷管理局党群和人力资源处处长郑雷、青岛市人社局博士后工作处主任陈公等出席了论坛.
论坛伊始,陈公讲解了青岛市高端人才的引进政策,包括博士（后）安家落户、创新创业资助等各项政策,为广大在青就业创业的博士（后）解答政策疑惑.
“自2015年来青岛创业,到现在成为企业的管理者,三年的经历让我对博士后创业的过程从熟悉到陌生”,大工（青岛）研究院总经理姜大川说.如何释放博士（后）创新创业的活力,并将其创新的技术转化应用到市场,是值得探究的课题.
“博士（后）究竟具备什么能力？企业需要博士（后）解决什么问题？博士（后）能为企业解决什么问题？”在论坛现场,三位企业家代表和三位博士（后）人才代表,直面博士（后）在就业和创业过程中遇到的问题,分别从各自角度作答,进行了一场别开生面的创新创业大讨论.
对温书涛、李鹏廷、张磊而言,对专业知识的系统把握、解决问题的能力和技术迭代更新的能力,是他们作为博士（后）毕业后应具备的能力.项目申报与研究、产品开发、掌握国内外相关技术研发动向,是他们能为企业提供的服务.
但对企业来说,这些是远远不够的,企业更希望从市场导向、产业化导向来考察博士（后）的能力.
“博士（后）的理论知识储备是足够的,更重要的是将理论知识转化为市场需要的产品.企业需要能够独立解决问题并创造价值的人才”,青岛国际院士港主任评委及技术顾问刘小青说.
颐中烟草集团原总裁裴建军认为,“高端人才应当具备关注市场的能力.企业需要复合型人才,博士（后）应该成为企业技术创新和产品研发的领军力量.只要博士（后）具备了这样的能力,企业就会其搭建团队.”
即发集团副总经理万刚则指出,“企业天然关注市场,也希望博士（后）能关注市场需求.企业在研发过程中遇到的问题,急需专业人才解决.”
“由单一的研发能力转向系统的研发、管理能力,这是每个创业者都要经历的过程”,姜大川坦言.
本次论坛尝试性地描绘了博士（后）的创新创业路径,提出了博士后需具备哪些知识、技能以及集成创新能力,才能推动创新创业的进一步实施,为博士后对自身发展定位提供了参考.
本文结论,该文是一篇关于对不知道怎么写博士后和创业和遇上论文范文课题研究的大学硕士、创业本科毕业论文创业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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