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元宵节过后,广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工.在鹭江南约大街路两边站满招工者, 相比之下, 应征者显得错落稀少.招工队伍中, 很多是工厂主亲自上阵,他们普遍表示,去年日薪三四百元能招到的工人,今年四五百元都未必招得到.鹭江村制衣厂老板娘姚女士透露,一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万,但目前工人多是中年人,“年轻人不愿意干这个,现在路上10个招工的,只有一两个是工人”.
招工难、用工荒,已成为每年春季的固定话题.只不过这一次媒体的叙述更为耸动,暴露的事态略显严重而已.“制衣行业月薪2 万招不到人”,此一标题自一开始就让不少网友深感诧异.但从详细报道可知,所谓“月薪2 万”绝非是制衣行业的标配薪酬,也并非是个人就可以去赚这份高薪.所以,针对此事,大可不必故作惊诧.
“制衣厂月薪2 万”自然不可尽信,但年轻人越来越少去工厂,却是不争的事实.造成这一现象的原因,无疑很多.首先,市场提供了一系列更具吸引力的工作岗位,比如说销售、快递等服务行业就极大分流了就业青年；此外,年轻人普遍缺乏熟练生产技能的现实,也造成了其与制造业工厂双向不适配的状况.凡此种种,都很难单向地解读为是“用工荒”,表象的背后其实是社会产业结构和个体生活方式的深刻变化.
有观点指出,用工荒的本质,实则是缺少熟练工和艰苦工种,而这两类人群正是最能获得超额回报的.可以预见的是,在年轻人越来越不能吃苦、越来越待不住的大背景下,熟练工和艰苦工种只会越来越稀缺.年轻一代完全有别于上一辈的生活态度,影响了自身的择业选择,也在间接推动着制造业的优胜劣汰.并且,父辈们的积累,也在客观上保障了“二代”们选择自己想要的生活.
由工厂“招工难”反过来指责年轻人怕吃苦、不踏实,当然并不公平.毕竟,实现充分的、高质量的就业,未必就非要进厂做工.作为纯粹的市场选择的结果,实在很难说谁对谁错.
（摘自《钱江晚报》 本文作者：然玉）
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参考文献：
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