一、高管薪酬对企业绩效的影响文献综述

摘要经济集聚可以增强企业的创新能力,提高企业的创新绩效 但事实上,经济集聚是“双刃剑”,既会产生良性效应,也会产生不良效应 开发区经济集聚既会对企业研发投入产生创新激励和创新载。

摘要本文通过对创业板上市公司20122014 年的数据分析得出,高管风险偏好、企业规模对企业创新绩效显著正相关,而管理层持股比例对企业创新绩效负相关 关键词管理层；风险偏好；创新绩效创新是企业家的一项。

一、引言审计质量是审计人员有能力发现并且能够报告被审计单位存在重大错报的联合概率 其中,是否有能力发现被审计单位的错报受注册会计师专业胜任能力影响,能否揭示错报则取决于其独立性 审计任期通过影响审计人。

摘要区域政策法规环境包括区域制度环境、政策导向度、法规环境、经济环境……,区域政策法规环境的变化很难被企业预测到,但是良好的政策法规环境有利于企业的成长 因此,现有不少学者对区域政策法规环境和企业绩效。

摘要战略人力资源管理是比较复杂的,要想做好战略人力资源管理,关键是做好评估 人力资源管理需要发动全体成员积极参与,在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本 虽然人力资源管理制度得到了很大的完善,不。

南昌 肖 丽摘要 城市轨道交通如地铁不但能使居民出行更加便利, 也能在一定程度上缓解交通堵塞问题, 并引起城市区域格局发生变化, 提升有关地区的基础设施水平, 改善产业基础和商业集聚力, 这些都对地。

摘要随着我国市场经济的不断发展,企业生产经营过程中的内外部市场环境也越来越复杂,通过存货周转率来对企业的绩效进行评价存在一定缺陷,因此学术界提出了通过存货资金周转率来评价企业绩效 本文从存货资金周转率。

屠迪英【摘　要】内部控制对企业来说非常重要,如何提高内部控制的有效性达到内部控制的目标是企业研究者非常关心的问题 影响企业内控效果的因素有许多,反过来受到内控效果影响的也很多 高管薪酬就是其中的因素之。

苗丽英【摘要】企业绩效是企业生产经营状况的体现形式之一,而企业效益与战略人力资源管理之间联系紧密 随着我国经济社会的发展与进步,人们对战略人力资源管理与企业绩效间关系的关注度逐渐提升 文章在分析和总结。

周 艳（浙江财经大学数据科学学院,浙江 杭州 310000）【摘要】文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状 结论发现国外。

摘 要技术创新是企业发展的核心因素,是企业可持续发展的关键因素 提高企业技术创新是企业发展的重要任务,高管薪酬激励对提高企业技术创新起到重要作用 阐述高管薪酬激励对技术创新的影响,为研究企业技术创新的。

摘要在市场经济不断提升的情况下,企业得到了稳定发展,为了促进企业的更好发展,需要积极创新人力资源管理模式,确保人力资源管理与企业发展要求相吻合 本文首先分析战略人力资源管理的内涵与特点,然后针对战略人。

摘要大多数有关企业内部不端行为的信息,只有内部员工能够及时发现,因此,内部员工的行为对企业发现自身存在的问题具有重要的作用 企业的内部行为,能够使企业有效避免可能存在的不端行为带来的不良影响 通过对奖。

摘要我国的中小板上市企业相比较大型企业来说,企业规模小,经营状况差,以致于债务融资渠道少,债务融资比较困难,所要承担的风险也比较大 想要增强中小板上市企业的企业绩效,就必须先做好企业债务融资工作 做好。

摘要家族企业作为非公有制经济中一类重要的经济组织,推动着中国经济持续稳定的发展 目前,我国众多家族企业面临着代际传承的挑战 文章以2005至2015年间发生代际传承的92家上市家族企业作为研究样本,通。

【摘要】在建筑企业的发展过程中,战略人力资源管理的有效实施,在提高企业市场竞争力、经济效益……方面有着极大作用,因此,战略人力资源管理会给企业绩效带来各个方面的影响 本文就战略人力资源管理对企业绩效的。

北京城市学院,北京100083）摘要笔者对近年国内公开发表在中国知网的有关微课在中国高校英语教学中的应用研究的文章进行检索,分别以“大学英语微课的优势”、“基于微课。

摘要针对机构投资者具有影响公司治理水平的优势,而公司治理水平会对企业绩效产生重要影响的问题,研究机构投资者持股对企业绩效的影响 选取我国A股225家IT服务业上市公司为研究对象,利用其20122016。

王晓亮 上海杰雍资产经营有限公司摘要实现企业的可持续发展前提是合理配制人力资源 近年来,随着人们逐渐认识到人力资源经营的重要性,企业发展过程中战略人力资源管理已经变成不可缺少的一点,所以探究战略人力资。

摘 要在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。

【摘要】以高管薪酬机制为理论依据,通过了解我国上市公司高管薪酬的目前状况,提出高管薪酬对企业绩效的影响 在剖析高管薪酬对绩效的激励效果的同时,也分析了高管薪酬机制产生的负面效应,进一步解释了高管薪酬对。

摘要融资结构不合理会对企业的发展造成阻碍,从而影响整个行业的转型升级 选取江苏省高端装备制造业13家具有代表性的上市公司为研究对象,以2015—2017年为样本期间建立面板回归模型,实证研。

刘瑞雪(河北工业大学经济管理学院,天津300401)摘要文章的目的是分析组织公平感与雇员揭发会计舞弊行为之间的关系,组织公平感分为三部分,分配公平感、程序公平感和互动公平感,有学者证明组织公平感对组织。

摘　要鉴于叶玲……学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平 为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了20142016年“软。

【摘　要】在经济全球化的推动下,高中生再也不是只是执念于课堂,执着于学习的“书呆子”,现代的高中生已经有一些通过自己灵活的脑筋建立了自己的生意经,已经有了自己的一定的经济管理能。

【摘　要】科研基金是我国重要的科研资助制度,基金资助程度是否能带来相应的成果,对于基金管理政策来说尤为重要,同时,普遍存在的优先录用基金论文是否科学也值得商榷,本文以2014—2015 年。

徐瑾【摘要】中国目前正在走依法治国的道路,这对高……职业院校的人才培养指明了方向,即对于学生的职业培养中,除了注重学生专业技术能力的培养之外,还要注重对学生进行法治思维引导,做到职业教育与法制教育相结。