论文悦读历久弥新的议事规则，本文是规则相关自考开题报告范文与悦读历久弥新和议事规则和历久弥新方面论文范例.
在19世纪60年代的美国南北战争期间,有一天,北方军队中年轻的陆军中尉亨利·马丁·罗伯特奉命主持一次会议.偏偏这个会议的议题是很有分歧的,人们在会上争论得不亦乐乎,结果是什么决议也没有达成.会议结束后,罗伯特越想越郁闷,他觉得无论如何都应该找到一种理性、有秩序的开会方式,否则开会就成了一锅粥,什么作用也没有.
经过多次对会议的认真观察和思考,罗伯特发现,人是一种最难被道理说服的动物,当发生分歧的时候,分歧双方就无法互相说服,越吵越认为自己对,对方错.于是,罗伯特开始研究已有的各种议事程序,探索这些程序的逻辑,为什么要这样规定,如果不这样规定的话,会产生什么结果.
1876年,罗伯特出版了一部议事规则——《议事规则袖珍手册》.这部书一经出版,立刻大受欢迎.1915年,已经带有将军头衔的罗伯特出版了修订版,书名正式叫做《罗伯特议事规则》.罗伯特去世后,一些专家继续修订这本议事规则,使它适应不断变化的时代.最新的第11版,出版于2011年.
《罗伯特议事规则》的内容非常详细,包罗万象,有些是专门讲主持会议的主席的规则,有些是针对会议秘书的规则,当然大量是有关普通与会者的规则.有些规则针对不同意见的提出和表达,有关辩论的规则,还有非常重要的是不同情况下的表决规则.
执行这些规则,就能使会议流畅进行,避免陷入无谓争吵.比如,同时只能有一个议题：一旦一个提议被提出来以后,必须先把它解决了,然后才能提下一个提议；意见相左的双方应轮流得到发言权；禁止辱骂或讥讽等人身攻击；辩论必须围绕当前议题,如果发言者的言论与议题无关,就要及时制止.
对于最容易陷入争吵的会议辩论,《罗伯特议事规则》提出了解决方案.比如,在规范的制约下,意见不同的双方是不允许争执的.如果一个人对某项动议有不同意见,怎么办呢？他表达不同意见时,只能向会议主持者说话,而不是向不同意见的对手说话.在不同意见的对手之间你来我往的争执 ,是规则所禁止的.在美国国会辩论的时候就是这样,说是辩论,不同意见的议员在规定的时间里,名义上是在向主持的议长或委员会主席说话,而不能向自己的对手叫板.自己发言的时候拖堂延时,或者强行要求发言,或者在别人发言的时候插嘴打断,都是规则所禁止的.
在美国的法庭上也是这样,当事双方的律师是不能直接对话的,因为一对话必吵无疑,法庭就会变成吵架的场所.规则规定,律师只能和法官对话,向陪审团呈示证据,而陪审团按照规则自始至终是“哑巴”.不同观点和不同利益之间的平衡,就是这样在规则的约束下,间接地实现的.
《罗伯特议事规则》深谙人性之道,其介绍的规则有极强的针对性和实用性.作为一套制度规范,它不仅有助于从根本上疗治各种会议之病,保证会议的和谐与秩序,提高会议的质量和效率,还能更好地保障与会各方的权利,并且能够培养和训练一个人的素质和修养.
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参考文献：
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