论文基层服务型党组织建设的四个着力点，本文是关于组织方面自考开题报告范文与着力点探讨和党组织建设和服务型有关在职研究生论文范文.
摘 要：主席曾提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务,表明基层服务型党组织建设的四个着力点是“强化服务意识,树立服务理念”、“做强服务队伍,拓展服务载体”、“加大基层投入,提高服务能力”、“创新工作方法,提供满意服务”,本文将浅谈基层服务型党组织建设的四个着力点,并提出个人见解.
关键词：基层服务型；党组织建设；四个着力点
总书记在全国组织工作会议上强调：“党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务.当前和今后一个时期,要以此来指导党的基层组织建设.”这一重要论述深刻表明中国更加注重强化基层党组织的服务功能,坚持为人民服务.
一、强化服务意识,树立服务理念
企业应重视强化全体员工（特别是党员干部）的服务意识,引导他们树立服务理念,将中国的方针政策、全心全意为人民服务的宗旨、社会主义*道德与核心价值观深入到企业发展与经营目标中,并指导员工学习本企业的方针政策、《中国章程》、《中国廉洁自律准则》、马克思列宁主义、思想、理论、三个代表、科学发展观和中国梦,加强自身的洞察能力、决策能力,分析自身在思想政治意识与文化修养等方面的不足,树立良好的工作作风和正确的服务价值观,增强自身的职业道德与工作技能,在实践工作中灵活运用中国先进文化,做好同事之间的沟通工作,辅助本企业制定正确的决策,激发自身的创新潜能和工作热情.而且,企业应注重培养员工淡泊名利的心境、职业奉献精神和服务观念,塑造员工不唯名、不唯利、只唯公的大局意识.企业可以用中国员的感人事迹来教导员工,如周总理为人民的事业而奋斗,焦裕禄为工作而献身,牛玉儒被称为“孺子牛”,郑培民一心只为人民等,用榜样的精神感化员工树立“为人民服务”观念.
增强党员意识是提高企业员工服务意识的关键因素,党员意识主要包括政治意识、法制意识、意识、自律意识、敬畏意识、底线意识和知足意识.企业应充分借助网络平台强化基层党组织建设,全面提升全体员工的党员意识,辅助员工理解党员意识的内涵,明确党员政治意识特指党员应坚定自身的政治思想和政治立场,明确政治信仰,加强政治责任和政治觉悟能力,遵守政治纪律；法制意识则要求党员应学习法律知识,培养自身的法律信仰和法制观念,遵纪守法,坚持“中国依法执政”原则,在遵守法律和规章制度的前提下做好本职工作；意识以“”为核心,党员应坚持集中制,熟知该项制度是在基础上集中和在集中指导下的相结合的制度,是马克思列宁主义政党、社会主义国家机关和人民团体的组织原则,在工作中应广泛听取群众意见,不主观独断,允许党派参政,恪守的作风,集思广益；自律意识要求党员应加强自我约束,坚持自我反省,提高自控能力,坚持自省、自尊、自爱、自律、自励和自我警醒,增强辨别能力；敬畏意识侧重于“敬畏”,要求党员应处理好“敬重”和“畏惧”的关系,要敬畏权利、经济、百姓、社会舆论、科学真理、党纪国法、民族历史和人生,坚持谨言慎行,做好党政工作,坚持为人民、为社会、为国家服务与效劳；底线意识要求党员不能逾越法律、道德、党纪党规的底线,必须不断提高自身的政治修养,培养崇高、纯净的政治品德；知足意识和敬畏意识以及底线意识密切相关、相辅相成,要求党员对个人权利、经济收入以及生活环境应感到满足,不能贪得无厌,坚持做到“不为钱、不为权、不为名、不为利,只为民”,不断提高自身的工作思想境界,做 “讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的优秀党员.
二、做强服务队伍,拓展服务载体
企业可以立足于企业文化载体和员工培训工作,打造一支高素质服务队伍,促进基层服务型党组织建设的和谐发展.企业文化是企业在实践活动中形成的并为全体成员普遍遵循的共同价值观念和行为准则,具有独特性、相对稳定性、融合可塑性与指导激励性等特征.加强服务队伍,应全面体现企业文化的教育功能.企业文化有六大功能,即凝聚功能、导向功能、约束功能、激励功能、辐射功能和协调功能等.发挥企业文化的凝聚功能,应协同企业团队构建强有力的企业文化,并运用文化载体沟通企业员工的思想感情,建立员工与企业之间的相互信任和依存关系,培育企业员工的认同感和归属感,融合员工的服务观念意识,把他们的信念与企业组织宗旨和价值观统一起来,形成共同的目标和理想,产生强大的向心力和凝聚力.
企业要注重凝练核心价值观,不断完善制度建设.确立企业核心价值观,理应结合控股企业自身的具体情况（如企业性质、企业规模、人员构成等）和外部环境,有针对性地确立企业核心价值观,使之符合外部环境的要求.在企业价值观初步确立后,要征求全体员工的建议,调查他们的认可程度,反复修改,直至筛选出符合企业特点且全体企业员工接纳程度比较高的核心价值观.制度建设主要包括领导风格、企业结构、管理制度三个方面.领导风格与企业文化是一致的,企业结构是企业为了有效整合资源而规定的领导与协作关系,主要受领导体制、外部环境、企业目标、成员思想文化素质等因素的影响,企业机构的设置是一定的企业文化特征的反映.完善制度建设是在领导企业风格的前提下建立合适的企业结构,制定相应的规章制度,使制度文化与企业文化相适应.
发挥企业文化的导向功能则需要引导企业员工潜移默化地接受企业文化的影响,坚持企业目标和共同的价值观念,对事物的评判形成共识,建立共同的价值目标,并为自己认定的价值目标去努力.
发挥企业文化的约束功能理应对青年团员进行思想、心理和行为等方面的约束与规范,这种约束功能与规章制度等强制机制不同,是通过员工自身感受产生的认同心理形成的一种软约束.
发挥企业文化的激励功能理应激发员工的服务意识和首创精神,用提高业绩奖励方法来让他们感到自己的行为价值；发挥企业文化的辐射功能则是指导员工不断强化自己的服务意识,而体现企业文化的协调功能则需要营造和谐、良好的企业发展环境,培养员工的服务意识、道德观念和处理矛盾的能力.
三、加大基层投入,提高服务能力
主席曾指出建设基层服务型党组织,必须强化服务群众的意识和服务发展的理念,不断提升基层党组织服务群众的能力和水平,以工作的实际成效不断满足群众对美好生活的新期待.然而,目前大多数乡村的基本现状是财力不足、运转困难,不仅制约了为群众提供服务的能力,也在一定程度上影响了基层党组织的号召力和凝聚力.因此,企业要不断加大基层投入,为企业基层服务型党组织建设提供充足的资金,避免出现贪污与挪用资金等问题,不断提高企业员工的服务能力.
四、创新工作方法,提供满意服务
企业应注重创新工作方法,满足员工的精神生活需要,为员工营造和谐的工作环境,以此提升员工的满意度,促使员工积极主动地顾及大局,为企业的发展而奋斗.组建良好的沟通机制,促进企业管理人员和基层员工的和睦相处,引导他们同心同德的工作,从而有效加强企业合力与向心力,充分发挥员工的潜力与才能,避免企业员工人心涣散.
另外,企业可以通过配置人力资源来提高员工的满意度,激发员工的服务意识.企业理应为员工提供晋升平台,布局完善的人员晋升计划,明确人员晋升计划是根据组织的需要和人员分布状况,制订员工的提升方案.晋升对于调动员工积极性和提高人力资源利用率和提供满意服务是非常必要的,它不仅使员工个人目标得以实现,而且有助于落实基层服务型党组织建设.薪酬激励计划是组织人力资源管理的一项重要内容,一方面是为了确保组织的人工成本与组织经营状况保持恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励作用.组织通过薪酬激励计划,可以在预测组织未来发展基础上,对接下来的薪酬总额进行预算,并确定相应的激励政策,以进一步调动员工的积极性和服务意识.
除此之外,企业要注意优化基层服务型党组织建设的政治教育职能,发挥企业组织建设的核心作用与政治优势,企业管理人员要注意落实工作目标,提高自身的决策能力,做好指引工作,加大企业组织建设的凝聚力,在各方面的管理工作中全面融合中国先进文化,培养团结向上的企业团队和企业文化氛围.
结束语
综上所述,全面贯彻落实企业基层服务型党组织建设的四个着力点,企业必须重视强化全体员工的服务意识,引导他们树立服务理念,打造一支高素质企业团队,为基层服务型党组织建设提供必要的资金与扶持,不断创新工作方法,满足员工的精神生活需要.
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（作者单位：内蒙古通辽民航机场有限责任公司）
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参考文献：
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2、 全面从严治党和高校基层学生党组织建设以学生党建工作部为例 全面从严治党与高校基层学生党组织建设创新——以学生党建工作部为例吴成林1,韦光波2（1 广西民族大学 政治与公共管理学院, 南宁 530006；2 武汉理工大学 马克思主义学院.
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