论文刍议我国公共部门人力资源生态环境问题与解决，本文是环境问题类有关在职开题报告范文与人力资源和公共部门和环境问题方面论文写作参考范文.
摘 要：在党的十九大报告中鲜明提出了“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重大判断.社会主要矛盾的转化,一方面表现为社会生产力的快速发展以及我国经济实力、综合国力的大幅跃升和提高.另一方面要适应社会主要矛盾的新变化,进一步解决“不平衡不充分的发展”的新要求.适应新矛盾,应对新要求,我国公共部门及其公职人员仍然发挥着不可替代的作用.良好的公共部门人力资源生态环境有利于公共部门的良性发展,进而推动经济发展.本文就我国公共部门人力资源生态环境现状进行辩证思考,针对相应问题提出解决对策.
关键词：人力资源 公共部门 人力资源生态环境人力资源管理是指一定的人力与物力相结合,通过合理的培训、组织、调配,使人力物力达到最佳均衡状态,运用现代化的科学方法,恰当引导人的思想、协调人的心理和行为活动,充分发挥人的主观能动性,以实现组织共同目标.随着社会经济的飞速发展,人力资源生态环境在人力资源管理中的战略地位越来越重要和明显.特别是对公共部门来讲.公共部门的人力资源生态环境是指客观存在的、并能够直接或者间接影响公共部门人力资源生存和发展的一切要素的总和.当今社会经济,科技文化、社会关系都在飞速发展,我国人力资源的生态环境建设也应该受到重视,只有我国的人力资源生态环境发展与我国政治、经济、文化发展相协调,我国公共部门的人力资源管理水平才会不断提高.公众对公共部门的满意度才会不断提升.目前,我国在人力资源管理的生态环境建设过程中,受我国基本国情、体制、经济发展、历史文化等因素的影响,公共部门的人力资源生态环境建设还存在相应问题,公共部门的人力资源生态环境管理还有待提高.当今世界,各国之间竞争十分激烈,增强国家核心竞争力的关键在于人才的争夺,“人力资源是第一资源”这一观点已得到世界各国的认可,达成国际社会的共识.
一、公共部门人力资源管理生态环境问题
1.不平衡的人力资源生态环境自中国改革开放和确立社会主义市场经济体制以来,中国经济高速发展,但是由于地理位置、自然条件、资源条件、经济基础、历史文化背景的差异,我国各个地区发展并不均衡,逐步形成了东部沿海经济比较发达地区,中部经济次发达地区,西部经济不发达地区的三个分区.各地经济的不均衡发展就造成了各个地区人力资源生态环境的巨大差异,形成了高素质的人力资源集中在经济发达地区的局面,人力资源的一边倒现象,使得中西部人才的大量流失,不利于我国公共部门人力资源生态环境的改善和发展.
2.不完善的人力资源政策体制建设环境公共部门的人力资源是国家发展的动力和源泉,西方国家高度重视并制定出台了许多与人力资源管理相关的法律法规,并在政策上进行恰当的引导.目前,我国在公共部门人力资源管理的生态环境政策更新方面还较为滞后,规范人力资源生态环境的法律规范相对西方发达国家较少.导致了我国人力资源管理不规范,缺乏政府的支持和引导,导致我国公共部门人力资源生态环境不能科学发展.
3.滞后的人力资源管理环境我国公共部门行政效率的提高是顺利实现我国公共部门人力资源管理的重要基础和有效保障,更是经济社会发展的实际要求.要想提高我国公共部门人力资源管理的效率,就必须对我国公共部门人力资源的生态环境进行有效管理.目前,在我国公共部门人力资源管理中,还存在官本位,大锅饭等陈旧思想.效率优先,兼顾公平的政策还有待进一步落实,人力资源管理政策还不够完善,政府应该更新观念,营造良好的人力资源管理环境.
二、公共部门人力资源管理生态问题的对策
1.逐步缩小地区经济差距,防止人才流失我国各地区经济发展不平衡,经济差距大就导致我国人力资源分配十分不平衡.高素质的人才往往聚集在经济发达的地区,因此经济欠发达的地区人才供给量严重不足.经济欠发达地区的高素质人才也向经济发达区流动.人力资源的生态环境逐步优化是提高公共部门效率的关键.近年来,我国逐步缩小我国各地区的经济差距,积极培育“尊重知识,尊重人才”社会氛围,使得人力资源自由平衡流动,人力资源生态环境改善.同时提高人力资源安全环境也是必不可少的,各地经济的差异导致安全环境的不同.如果一个地区的安全环境过差,就会造成人才流失.提高人力资源安全环境就需要制定人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系,提高重要人才待遇,保障重要人才权益,规范重要人才流动.
2.优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才公共部门人力资源管理的生态环境还受到外部生态环境的影响.外部生态环境主要是指对外部生态环境来说,以公共部门人力资源为中心,围绕生存与发展并且具有渗透和影响作用的环境影响因素.外部生态环境外部人力资源生态环境是影响公共部门人力资源生态环境的重要因素,良好的外部生态环境是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件.外部生态环境过差还会压抑部门工作人员的积极性和创新性.因此,加强人力资源战略建设和政策制度建设是当前解决人力资源生态环境发展滞后的重要举措.公共部门应贯彻实施人才强国战略,深化人事制度改革,加强人力资源队伍建设,加大人力资源政策法规制度研究,营造良好的人力资源生态环境.
3.创造良好的人力资源生态管理环境,选拔优秀人才公共部门作为社会公共资源的*者,发展的好坏不仅影响到公共部门自身的发展,还会影响社会经济的发展.人才资源是第一资源,人才资源在公共部门的发展进程当中有着不可代替的作用,加强人力资源管理有利于公共部门人力资源的良性循环发展.除人力资源外部生态环境的影响,内部人力资源生态环境的建设也有利于公共部门人力资源生态环境的发展,人力资源的内部生态环境主要是围绕公共部门的人力资源中人才的培养,个体的内部素质.因此注重人才培养,更新人才管理制度,提高人力资源队伍的内部素质对创造良好的生态管理环境和选拔优秀人才都有促进作用.引进人才战略是当今世界各国争夺人才的主要形式,其中有效手段就是用优惠的政策吸引人才并为之创立良好人力资源生态环境.实现人才柔性流动,创造一流的人力软环境.
结语：21世纪以来,我国公共部门的人力资源管理水平不断提高,公共部门人力资源生态环境建设取得明显进步,人才竞争的国家核心竞争力也在不断提高.但是,受到经济、体制、观念的影响,我国公共部门的生态环境也存在些许问题,还有提升空间.本文在总结相关专业知识的基础上,探讨公共部门通过优化人力资源生态环境更好地吸引人才,培育人才,任用人才.以此创造良好的人力环境,促进公共部门的发展.在这样一个全面竞争时代,面对我国人力资源管理中的不足,我国必须加深对公共部门人力资源环境的思考与研究,充分重视公共部门人力资源环境建设对人力资源管理的积极作用,建设一流的人力资源生态环境,努力完善我国公共部门的人力资源管理.
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参考文献：
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