论文引入企业化管理理念培养高校学生干部队伍，本文是高校学生类毕业论文格式模板范文和理念和学生干部和企业化有关电大毕业论文范文.
【摘 要】本文针对我国当下引用企业化管理理念对培养高校学生干部队伍的现况进行分析,并提出对应的措施和意见,旨在为提升高校学生干部队伍提供一份帮助.
【关键词】企业化管理 培养 高校 学生干部
在高校的教育中,有一个特殊的群体那便是学生干部,而引用企业化管理理念对展开对应的培养,也是为了能够有效的提升学生干部的综合能力.相对来说,学校也可以看作是一个小型企业的缩影,只是奉行的宗旨不同,企业奉行的是经营盈利,学校奉行的则是教学育人,但是从整体的体系和构架上却又不尽相同,相同的管理构建结构,相同的运行体系,所以在应用企业化管理理念能够对培养高校学生干部往往能够起到一些特殊的效果.但是在利用企业化管理理念对学校干部进行培训时却存在着些许问题,严重影响着对学生干部的教育.
一、引用企业化管理理念培养高校学生干部的现状
在学校的管理体系中,有部分结构是由学生构成的管理系统,在进行学生管理能力提升的同时对其他学生进行深入的管理.据相关资料显示,先前我国众高校学生干部系统较为完善,对于学生进行的管理也驾熟就轻,在学校的大体管理上也能够起到一定的帮助.但是随着社会和时代的变化,学生干部体系出现了一定漏洞和缺陷,逐渐失去了原有的功效.因此为了有效的提升学生干部的综合水平和能力,开展对应的培训工作.
高校通过对企业管理理念的分析,发现这种理念能够对高校学生干部的提升起到决定意义上的帮助,从而应用企业化管理理念对学生干部进行培养.但是由于对二者分析力度的不透彻,使其并不能有效的溶于学生干部的培养,从而失去利用企业管理理念的初衷.因此为了能够有效的利用企业化管理理念对高校学生干部培养的帮助,需要对二者的融合进行分析,从而制定出最有效的培养方式.
二、目前高校学生干部存在的问题
(一)学生干部位置不清晰
学生干部在进行管理是往往对自身的位置不明确,从而引发众多管理上存在的问题.其实学生干部只是学校基于提升部分学生管理能力提升的基础上开设的群体,使学生能够学习的过程中实现对管理能力的提升.但是在具体的学生干部队伍中,却有些学生难以确定自身的立场,在学生和管理两个位置来回切换,从而严重影响着学习能力和管理能力.
(二)综合能力欠缺
基于对学生管理能力的理解以及实际意义上的用途,应针对学生干部综合能力进行培训,从而对学生干部的本质进行提升.但是根据目前学生对于学生干部的反应来看,学生干部的部分人员并不能能够真正意义上对管理能力进行提升.首先学生本身的能力基础相对薄弱,不同的人生经历对就会造就不同的能力特长,所以在综合能力或者针对某一方面来说就会出现一定的短板,从而严重影响着学生自身的发展.
(三)责任重视程度不深刻
从严格意义上来讲,学生干部虽然只是基于学生基础上建立的管理体系,但是也是工作职位的一种缩影,等同于学生踏入社会之后真正意义上接触到的工作职位,因此对于责任的意识有着绝对的重要性.根据部分学生的反馈情况来看,部分学生的加入只是由于学生干部拥有的一些特权而参与其中,无论是对于具体的工作安排或者责任均没有进行对应的重视,从而导致对学生干部体系造成影响,继而失去其原有存在的初衷.
三、企业化管理对于培养高校学生干部的应用
(一)利用企业化的管理理念特质进行学生干部管理体系的融合
首先企业化的管理理念基于对管理的作用本身就具有着一定的优势,而且在时代的发展中对其体制进行了对应的完善,所以目前企业在管理体制上的完善性绝对是首屈一指的.在具体企业化管理理念对高校学生干部进行培养时,第一步要做的就是给学生干部群体进行对应的理论教育,用企业的标准化管理理念为基础,在根据高校的实际情况进行对应的管理,从而实现对学生干部能力的提升.
(二)明确学生干部的位置
学生干部的位置只是基于学生之上,领导不满的一种状态,既拥有着学生的身份,又拥有这一定权限的管理能力.因此学校应该明确的指出学生干部的一些职责和管理范围,并由专门的负责人员对其进行适当的监管工作,以用来确保学生干部不会出现越俎代庖的情况.
(三)利用企业化管理理念建立相对完善的学生干部体系
在目前高校的学生管理干部体系中存在着十分明显的弊端,通过对部分学生进行的调查来看,学校的学生干部体制并不健全,从而对学生本身或是高校的管理整体上造成一定的影响.从学校和企业的发展的整体过程来看,虽然存在的时间和过程几乎一致,但是关注的重点却并不一样,企业是基于自身利益的基础对于管理方面有着足够的重视,但是学校基于对学生知识的培训为基础对教育方面有着足够的重视,所以利用企业的管理长处对高校学生干部上存在的问题进行改善,从而为其提供巨大的帮助.
四、结语
总的来说,利用企业化管理方面的长处对高校学生干部的短处进行结合,充分的发扬我国取长补短的精神特质,对其进行针对性的优化,从而扩张创建学生干部的初衷.同时又不止如此,企业化的管理理念在长达百年的发展历程中已经形成较为完善的体系,在具体的应用阶段可以当做最主要的思想参考,根据自身的实际情况进行对应的改变,从而达实现对学生干部体制最大的优化,继而提升我国高校整体的管理水平.
参考文献：
[1] 韩冰. 高校学生干部培养的理念与方法[J]. 中小企业管理与科技旬刊,2014(8):253~255.
[2] 徐敏珊. 基于企业管理理念的高校学生干部队伍建设[J].长春师范大学学报,2014(5):187~189.
（作者单位：四川省南充市西南石油大学）
括而言之,上文是一篇关于对写作理念和学生干部和企业化论文范文与课题研究的大学硕士、高校学生本科毕业论文高校学生论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 高校学生干部队伍建设存在的问题与 【摘要】学生干部在高校学生管理中发挥着重要作用,是大学生“自我教育、自我管理”的体现 然而,由于各种原因,目前高校学生干部队伍建设存在着不同程度的问题,面临着一系列挑战 本文重.
2、 当前高校学生干部的现状分析与培养目标 摘 要 学生干部是自我教育管理和服务的主体,是联系师生的桥梁和纽带 “９5后”学生干部思想开放,性格外向,但也存在价值观不够坚定,功利主义、自我主义……问题,试图分析当前.
3、 人力资源管理视角下高校学生干部的管理和培训 摘要以人力资源管理为切入点,探讨学生干部的管理与培训,研究发现现阶段高校中存在学生干部岗位设置不合理、人职能力不匹配、后期培训不足、缺乏绩效考核这四个问题 提出合理设置岗位,编撰岗位说明；完善选拔机制.
4、 西藏高校学生干部素质培养 摘 要西藏高校的学生干部是高校学生进行自我管理的核心力量,保障着高校学生活动可以顺利的开展 伴随着西藏高校管理体制的不断深化改革,更加突出了高校学生干部的作用 不断培养和建设高效学生干部队伍,是非常重.
5、 高校学生干部的现状和提升措施 【摘 要】高校学生干部在高校思想政治教育、学生工作管理方面,起着决定性的作用,在国家社会经济突飞猛进发展的形势下,高校学生干部作为高校普通学生的一份子,也随着时代的进步,社会经济的影响,自身的思想观念.
6、 00后高校学生干部培养存在问题 摘要学生干部是学生中的中坚力量,在高校教学、管理、服务……各项工作中发挥着不可替代的作用,00后大学生作为高……教育大学生的新生力量,有着鲜明的思想特点和行为模式,因此对于00后高校学生干部的培养具有.