论文高校人力资源管理改革方向与完善措施，本文是人力资源毕业论文的格式范文和改革方向和人力资源和高校相关专升本论文范文.
摘 要：随着知识经济的发展和科技的进步,人力资源在我国的经济和科技发展中占有越来越重要的作用,人力资源管理也成为了企业现代化管理的过程中不可忽视的一环.高校作为为国家输送大量高质量人才的地方,其人力资源的管理显得尤为重要.因此,鉴于人力资源的重要作用,文章从用人制度、分配制度和服务制度三个方面对高校人力资源管理改革提出了具体的改革方向.从加强高校人力资源体系的建设,加强政府部门的宏观调控等方面对高校人力资源管理提出了具体的完善措施.
关键词：高校人力资源；管理改革；完善方向
中图分类号：G434
文献标识码：A
引言：高等院校的主要任务是为国家培养高素质人才,它有力的促进了学术创新,高等院校的人力资源体系是构成国家创新体系的重要组成部分.目前正是我国高等院校改革的重要时期,因此要加强对高等院校人力资源体系的改革,本研究要在高校的人力资源管理的实践中应用人力资源管理理论,通过对高等院校内部人力资源体系进行改革和构建高等院校内外部人力资源改革的环境,对高等院校人力资源的改革和完善提供了方向指导和理论依据,有利于促进高校人力资源体系的完善,对于高校的人力资源管理实践具有较强的针对性和指导意义.
一、高枝内部人力资源改革的三个方向
1．高校的用人制度改革
在人才的招聘方面,要建立公平的招聘制度,形成公平的竞争机制,以促进高校人才质量的提升.要在高校全面推行聘用制,在教师和学校双方平等的基础上,签订聘任的合同,让整个招聘过程的公正公开透明化,要按需定岗,坚决杜绝按人定岗的现象出现.要对高校任职的教师进行在岗考核,对于优秀的教师进行鼓励和表彰,对于那些考核不合格的老师要进行淘汰,不能让不合格的教师继续上岗.所有的招聘都要采取公平竞争的模式,根据,卜人的能力来进行选拔和提升.学校也要不断对教师进行培训,开发教师的潜能,并对不同类型的人才要进行合理的分配对人才进行合理的分配,提高学校对人才的利用效率.要加强校际之间的教师流动,加强不同学科教师之间的互动,不断促进教师教学水平的提高,提高学校的办学效率,实现教学的科学化.
2．高校的分配制度改革
要加强对高校教师工资分配的多样化,要根据高校自身的特点实行弹性的工资分配制度,制定出符合高校自身特点的工资分配制度.对高校教师的工资分配要以绩效为基础,实行按劳分配制度,遵循公平公正的原则,确保工资分配公平,对教学优异的教师进行奖励,不断促进教师积极性的提高.耍建立住房补贴制度,高校要根据教师的工作内容和工作年限制定具体的住房补贴方案,并对特殊的高级教师实行特殊的住房补贴政策,对工资进行灵活分配,但在总体上要保证分配制度的公平公正.要加强对养老保险制度的改革,对高校教师实行多层次的养老保险分配制度,实现教师收入的公平,从而为高校吸引更多的优秀教师,不断提高学校的办学的质量和水平.
5．高校的服务制度改革
高校也要不断加强对服务制度的改革,要站在教师的角度上考虑问题,为教师提供高质量的服务,促进教师教学积极性的提高.要建立一个完善的教师服务体系,健全服务机制,不断提高服务的质量和水平,促进服务环境的优化和改进,要定期开展教师培训会,促进人才之间的沟通交流.不断增加新的服务内容,促进服务质量的提升,为教师制定全方位的人才服务机制.不断提升服务的方式,建立学校人力资源服务信息网,为学生提供多样化的服务,以形成对应的人才服务体系,促进教师和学生之间更好的沟通和交流.
二、高校人力资源内外部的完善措施
1．高校内部人力资源的完善措施
加强对高校人力资源体系的建设,树立新的发展理念,促进高校人力资源管理体系的完善,要充分利用高校现有的人力资源,对高校的人力资源进仔合理的利用.要加强高校的优质学科建设,提高教师的教学水平,要培养骨干教师和学科的带头人,加强对优秀师资队伍的建设.要不断促进高校对知识的创新,加大对知识创新的投入力度,促进高校对优质学科的建设.加强不同学校人力资源的优势互补,实现学习资源的共享,提高学校对人力资源的整体开发能力,不断优化学校人力资源的质量,从而促进高校对优秀教师的科学培养,以实现更好的教学.建立人才交流中心和人才调节中心,为高校人才提供人事*、信息咨询、组织沟通等服务,使高校的人才之间形成更好的流动机制,实现高校的人才配置的优化升级.加强对高校人力资源体系的科学管理,提升管理的科学性和有效性,使高校得人力资源管理体系得到更好的完善,为高校进行人才决策提供合理的依据.
2．高校外部人力资源的完善措施
要加强政府部门对高校人力资源的宏观调控,促进高校之间优秀人才更好的流动.给予高校一定的自主权,为高校合理分配人才提供一个优质的空间,促进高校的人力资源管理更加人性化,合理化,制度化.要加快对高校养老制度的改革和优化,引进相应的竞争机制,促进高校养老保险制度的优化升级,为深化高校内部的优化创造条件.要不断加强对优秀人才引进机制昀改进,为优秀人才的引进制定优化政策,并保证政策实施的可行性有效,促进高校对优秀教师的引进和培养,提高教师的教学质量.要保证高校的人力资源管理的公正透明,让群众对高校的人才管理有清晰明确的认知,保证政策实施的有效性,防止政策之间的冲突.要营造优秀的学术氛围,高校是进行学术研究最重要的场所,要加强对学术的创新,不断进行思想解放,为高校营造出多元的学术研究氛围,促进高校对人才的培养.建立高校人力资源的信息库,对学生进行信息化管理,提高高校对人力资源管理的质量和效率,提升工作的有效性,不断促进高校人力资源管理开发效率的提升和优化.
三、结束语
目前我国对人力资源的管理理念已经从基础型逐渐转向发展型阶段,因此,我国高校的人力资源管理也应该进行相应的改革和完善.通过本文的探讨分析可以了解到,目前我国高等院校在人力资源管理方面存在的不足,并提出了相应的改进措施以促进高校在人力资源管理方面进行改革和完善,丰富了人力资源管理理论,优化了高校的人力资源,提高了高校人力资源的质量和水平.
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参考文献：
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