论文大数据时代高校人力资源管理路径，该文是关于大数据时代学术论文怎么写与管理创新和人力资源和路径有关硕士论文范文.
摘 要：在当今的大数据时代,互联网技术迅速发展,大数据已然成为了推动社会经济发展的重要战略资源,可以说现在人们的日常生活及工作大多数已都离不开互联网,许多企业也在积极应用网络技术,随着不断地创新与研究,逐渐掌握了处理大量数据信息的能力.而大数据技术凭借着巨大优势也渐渐的被应用到现代高校的人力资源管理当中,各所高校通过实现现代化的人力资源网络,进而更好的提升人力资源绩效管理的效果.本文阐述了在大数据时代下,探究与分析大数据时代为高校人力资源管理带来的机会与创新,希望能够为各所高校提供一些借鉴.
关键词：大数据 人力资源管理 创新
在互联网技术迅速发展的背景下,人们逐渐走入了大数据时代.大数据成为了引导经济社会发展的关键资源,也是推动国家管理体系进步的重要方法.学校是引领科技创新,培养综合能力素质人才的地方,所以高校的创新是实现科技创新的必要步骤.现今,我国高校的管理处于样本数据管理阶段,企业人力资源的考核是一项很重要的考核,具有评价单一、主观性强的特点,距离科学化和精细化的管理仍有一定的差距.而通过大数据技术,管理者便可以快捷地获取和运用系统化、结构化的信息数据,增加收集信息的渠道,改变考核效绩的方法,逐步实现企业中效绩管理的优势,从而进一步把握高校管理发展的规律和未来趋势.
一、大数据人力资源管理创新优势
1.保证绩效考核的公正性,形成良好竞争
在具体的人力资源效绩管理中,存在着一个非常重要的问题就是公正性问题.采用大数据技术能够有效率地统计处理信息,这样能够尽可能地减少人为原因导致不公平的现象.并且,营造积极地、良好的企业氛围,有利于促进员工之间的公平竞争.
2.研究考核数据,提高反馈能力.
在当今这个时代,很多企业经常运用大数据技术来分析员工的效绩,这样全面透彻的分析效绩,能够使企业领导者对员工的实际工作情况有更详细的了解,以便于根据绩效的优良做出对员工的评价.一当面,对于工作绩效优秀的员工,应该深入分析该员工的创造价值,另外一个方面,对于绩效较差的员工,就应该根据他的平时工作状态以及工作能力进行分析,找到他所存在问题,然后针对性的进行绩效反馈,让老师及时了解绩效考核差的原因,进而提高工作效率.与此同时,数据所反映出来的结果真实性较强,老师也比较信服.
3.优化组织结构,构建良好文化
在这个大数据迅速发展的时代,合理利用网络资源往往能够有效提高企业的组织结构,而人力资源管理部门和其他部门也都息息相关,而大数据网络技术能加快信息传递的速度.而且对于教龄大的老师,可以有效利用网络实现对自我的管理.它还有利于拉近管理者与老师之间的距离,促进良好文化的形成.并且,利用大数据技术,企业能够更快地分析数据,获取关键的信息.
二、大数据人力资源管理创新措施
1.设计绩效考核指标.
在大数据背景下,合理设计绩效考核的指标需要运用定量和定性相结合的方式.比如,销售人员的效绩考核,将销售额、利润率以及客户满意度作为定量指标,而将责任心、协作性、创新能力以及对待工作的热情作为定性指标.将定性指标与定量指标结合在一起,更好地判断控制销售人员的效绩.最后通过对这些数据进行搜集和统计,合理地划分绩效考核指标权重.
2.扩大管理数据收集来源
（1）基木数据.高校老师的基本数据包括年龄、性别、学历以及工作经验等等,这些数据都关系到高校老师的基本情况,如果想对高校老师的基本信息进行改动,通过计算机数据库系统即可.因为老师在入职时都会填写个人简历,所以这些信息收集起来也比较容易.因此高校相关管理人员只要将这些信息输入内部计算机数据库就可以了,既方便又快捷.如果以后老师们需要进行调岗,也可以使用网络技术,通过数据库系统简单快捷的调出老师的基本数据信息.
（2）动态变化数据.动态数据主要指的是高校人力资源管理中的动态变化数据,包括高校人员的招聘完成率、内部老师流动率以及人员流失率等.有时老师在一个招聘周期内的完成率非常不错,这就表示这个高校具有较强的竞争力.反过来说,要是在招聘周期内高校没有按时完成招聘,人力资源部门就必须重新分析数据,进行判断,而这些数据则起了很重要的作用.
（3）质量素质数据.高校人力资源管理中的质量素质数据包括出勤率和学生、家长的反馈信息等.收集这些信息以便提高教师质量,有助于提高建设教师队伍,而对这一类数据进行分析时,需要认真细心地深入挖掘其内在联系,并积极改正出现的问题.
三、大数据人力资源管理创新应用
1.大数据驱动高校管理的科学决策模式
时展越来越快,国内各个学校的教学环境越来越复杂,管理决策存在着科学性的问题,所以要建设科学、准确的高校管理模式,这是国内教育健康发展的关键道路,而管理体系依然使用的是以往传统的经验式管理模式,这使管理数据的收集和存储受到了很大的局限性.然而随着大数据的不断发展,越来越多的数据收集方式产生,各种各样的学习平台以及交互手段应运而生.还有很多高级的数据存储分析工具也不断出现,为高校教育的科学化以及管理决策的精准化提供了有效的途径.通过高校收集的大量数据,高校的决策模式发生了改变,由传统的经验管理模式逐步转变为数据精准化、科学化的管理模式.管理者能够快速地找出相关数据,根据数据显示,从而更加人性化地管理学生,合理分配教师资源,大大提升了高校管理决策的效率.
而大数据的重要特征之一,便是其管理系统收集的行政、教学、科研、管理等活动数据,这样能够很快地提高高校管理者的管理水平和决策水平,从而提高高校管理的质量和水平.如果一旦出现了某项数据超过临界值的情况,教育平台就会发出预警提醒人们,管理者应该及时采取措施进行处理.而一些信息反馈则能帮助管理者抓住解决问题的关键,合理运用学校的人力、物力和财力资源,从而减少不必要的工作量.
2.大数据驱动高校管理的教学管理模式
随着大数据时代的到来,人们都认识到大数据在人们生活中所存在的意义.在大数据不断发展的氛围中,互联网、云计算等网络技术为高校的发展提供了巨大的支撑,许多高校也在不断增加网络课程,慕课(MOOC)教学平台、数字图书馆等等都很使用与学生们.以慕课( MOOC)为代表的学习平台和传感器收集、存储了大量的有关学生的学习行为数据,而这些具体数据在网络技术的支持下不断地进行更新完善,始终保持积极性性和实时性,这就为学习管理提供了有用的数据资源.另外,教师还可以通过数据分析每个学生的学习效率以及学习成果,并预测未来的表现,最后以数据包的形式生成并反馈给学生,并提供练习习题以及学习计划,也有助于教师提高管理效率和教学效率..对于学生来说,他们也可以通过这些数据及平台网络技术支撑,不断分析自己的学习轨迹,了解自己对知识的掌握情况,从而发现自身的不足之处,然后通过学习和自我管理进行改正.
四、总结
互联网和信息科学技术的蓬勃发展,促进了大数据时代的产生,而大数据则推动了高校人力资源管理的创新和教育事业的发展.越来越多的高校也在探索运用大数据技术地路上不断前进.
参考文献
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该文总结,本文是一篇关于经典大数据时代专业范文可作为管理创新和人力资源和路径方面的大学硕士与本科毕业论文大数据时代论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 关于大数据时代对人力资源管理工作的作用 摘要本文以国有企业人力资源管理为研究视角,从大数据的管理意义出发,分析大数据时代对人力资源管理工作的重要作用,之后探索基于大数据时代背景的国有企业人力资源管理创新路径 关键词大数据；人力资源管理；国有.
2、 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要大数据时代,一切工作都讲究及时高效,然而人力资源管理的数据量巨大,因此企业中传统的人力资源管理模式并不能满足时代的要求 在这个信息化的时代,不改革就意味着被淘汰 因此企业人力资源管理变革迫在眉睫 .
3、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘要企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织 随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇 人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发.
4、 大数据时代企业人力资源管理的 摘 要随着科学信息时代的到来,互联网技术为我们的生活带来了至关重要的影响 随之大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活 目前社会最为广泛使用的一种互联网手段便是大数据,它逐渐渗透到了人们生活的方方面面,逐步.
5、 大数据时代企业人力资源管理 摘要现代社会,大数据对人们生活的影响越来越多,大数据所发挥的作用也无处不在,俨然成为现代生活的标配 其实,大数据自身并不是说包含了多少的信息数据,而是,它在处理和整合信息数据方面有非常专业的价值 本文.