论文切实解决企业团建工作的问题，本文是团建工作类有关论文范本跟企业和切实解决和工作相关毕业论文提纲范文.
文/ 石淑红
从有共青团组织那天起,加强团的建设就成为共青团生存和发展壮大的永恒课题.历史证明,什么时候团的建设抓得实、抓得好,团组织的吸引力、凝聚力、战斗力就会明显增强.反之,团的社会影响、社会地位、团结带领青年的工作力度就会受到限制和削弱.值得警醒的是,在当前中国经济体制转轨变型的关键时期,团的建设问题也同其他社会要素一样受到不同程度的影响和冲击,在改革中实现自身发展的同时,也出现了一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆,成为直接或间接影响和制约团组织实现健康发展的根本问题.
企业团建工作中的现实问题
基层党组织对团的工作不够重视.随着经济全球化发展及中国的社会主义经济建设步伐不断加快,国企改革不断深入,一些基层党组织的主要精力都投身于经济建设的洪流中,而“无暇顾及”共青团工作.认为共青团组织团员青年搞活动,打乱了他们的工作思路,影响了生产,因此对团的工作漠不关心.这样不仅影响了团干部的工作积极性,还使团组织丧失了应有的凝聚力和吸引力.
团干部精神不够振奋.一是部分团干部素质较低,“不会做”团的工作.具体表现有：理论素质差,对青年缺乏说服教育的理论能力；缺乏经济知识,不能适应市场经济条件下共青团工作的要求；缺乏创新意识,墨守成规,面对不断深化的改革形势,团干部束手无策.二是部分团干部过多,“不能做”团的工作.有的基层团干部身兼多职,“工、青、妇”“一肩挑”的很常见,有的还兼事务秘书、打字员、接待员,形成“面面俱到,件件敷衍”的必然状态.三是部分团干部流通难,或者享受不到应有的待遇和政策保障,“不愿做”团的工作.这主要表现在转岗难、没待遇两个方面.团的工作因工作对象的年龄特点,要求做团的工作的干部必须有“同龄”意识,想青年所想,急青年所急,所以团干就有了年龄限制,出现二次择业的现实问题.
团员队伍逐渐“萎缩”.企业团员队伍“萎缩”的主要原因是招工数额骤减或不再招工,致使原来一些团员数额较多的企业团组织出现了年满28周岁的团员集中“到线”,造成团员队伍“出多入少”,甚至“只出不进”.另一个重要原因是部分团组织工作不再深入,感召力受限,致使部分团员想退团,非团员不想入团.
团组织自身缺乏活力.面对改革浪潮的冲击,团的工作老办法不行,新办法不明,这就需要共青团工作者主动探讨,研究新的工作方式、工作思路.而有部分团组织却以此为山,“搁浅”共青团工作,使其形同虚设,不能有效地开展活动,长此以往,团组织对青年团员就失去了吸引力,从而失去了应有的活力.另一方面,部分在职团干部“短期行为”严重,为了追求个人任期的工作政绩,整天忙于“大活动”“大工程”“大行动”之中,而忽略或是懒于去做那些难度大、周期长、见效慢的团的组织建设和机制建设等关系到全团长远发展的根本性工作.
企业团建工作问题的根源
各种改革措施的影响.建设有中国特色的社会主义是一项前无古人的全新事业,需要不断创新,不断总结,不断完善,在探索中前进.在这一改革和发展的进程中,经济体制的转轨变型必然引起社会资源的重新配置,包括人的资源的重新配置.相比之下,团的结构的重新配置明显滞后于社会总体改革的步伐,包括团干部合理配置、团建结构的合理配置.目前,团建结构特别是基层的团建结构的主体部分,仍沿用上世纪80年代前后的团建框架.用老办法、老底子去配合新体制、迎接新挑战、注定会出现不适应.
团干部的服务意识不强.服务大局、服务青年是共青团工作的出发点.但是,有的团干部并没有摆正个人与青年群众的关系,总认为自己是“青年领袖”,比青年高明；有的团干部从思想感情上还没有真正贴近青年,对青年的需求漠不关心,或者“不找就不问”；有的团干部沾染官僚主义习气,只知道发号施令,不做具体工作；有的团干部工作作风不过硬,只会搞表面文章、形式主义,不安心团务工作,整天想着转岗.这些情况都是由于团干部的服务大局、服务青年意识没有真正建立的后果.
“团建重在基层”的思想落实不到位.团的基层组织是团联系青年的桥梁和纽带.团的领导机关和团的干部要确立“基层第一”的思想,把工作的着眼点放在基层,增强自转力、战斗力和综合实力,使其彻底走出“整顿—瘫痪—再整顿”的“怪圈”中.团的各级领导机关,要按照精干、高效、服务的原则,转变领导方式,注重宏观指导,给基层以一定的“自主权”,通过政策服务,舆论引导和利益驱动,调动基层的积极性,增强团的基层组织的自转能力,形成整体效益.
共青团工作的外部环境影响.目前,共青团工作与其社会职能相适应的社会地位还未完全确立；保障团的任务落实的政策体系还不健全,包括基层团组织的建设和团干部的政治、生活、经济待遇未完全按规定落实：共青团工作缺乏必要的物质保证.就共青团现在面临的形势,迫切需要增强必要的物质条件和经济实力,以便于掌握现代化的教育手段和活动手段来完成教育、带领、服务青年的使命.
解决弊端加强团建工作
真正树立“大团建”思想,加强团的基层组织的设置和管理工作.要解放思想、实事求是地构建团的结构、格局和机制,努力形成既立足当前又着眼未来的全方位的“大团建”效应.对原有的基层团组织,重点抓好巩固和完善,促活跃工作；对新建的团组织,重点抓好规范化的机制建设,提高活力；对40岁以下的青年的管理,针对这个年龄段的青年可谓事业、精力最旺盛的群体,有着强大的创造力和创业欲,应将他们全部纳入共青团工作,并作为主要工作对象,增强他们的“归属感”,全面增强团的基层组织的战斗力.
努力提高团干部队伍的整体素质,要着重把握好五个环节：严把入口关.切实保证把那些思想品质好、素质忧良、作风过硬的优秀青年,特别是优秀青年党员选拔到团干部岗位上,优化团的干部队伍；加强团的业务培训,提高团干部业务能力.想方设法,请进来送出去,创造培训机会；加强复合型人才的综合素质培养,主动拓宽团干部的流通渠道；锤炼过硬的工作作风,提高团干部的党性修养；树立团干部的服务意识,提高团干部的服务本领.
加强团的建设的政策保障工作.共青团组织既然是国家政权的重要社会支柱,是推动改革开放的生力军,就需要有相应的法制和政策规为可靠保证.特别是当前,更应该在全面贯彻《团章》精神基础上,针对一些较为集中、涉及面较大的团建问题,抓紧制定并出台一些权威性较强的具体政策,为团组织巩固地位,更好地发挥作用提供有力证据,
优化团的建设的外部环境.青年不是一个独立的社会群体,他们的成长需要社会各方面的关心和支持,积极开放青年人才资源.企业团的工作要学会动用社会资源,借威发力.要与企业的改革发展同频共振,同发展共命运,做好党的助手、行政的帮手、业务部门的朋友.
企业团的工作的永恒主题是服务企业中心工作,服务青年成长成才.我们只有认真坚持企业团的工作的群众性、实践性、协调性、实效性及成长性,才能真正发挥共青团组织在企业建设和发展中的积极而不可替代的作用.
（作者单位：长庆油田分公司第二采油厂）
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参考文献：
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