论文关于审计人员存在价值的模型，该文是关于价值类论文范文资料和审计人员和模型探讨和价值有关开题报告范文.
摘 要：随着我国经济社会的发展,审计的作用越来越明显,不单行政事业单位,大中型企业也纷纷建立了自己的审计部门,审计从业人员队伍不断壮大.本文针对审计人员存在的价值进行探讨,通过新的评价模型,以期提高各用人单位对审计从业人员生存状况的重视,给予足够的工作安全感,激发审计人员的工作积极性.
关键词：审计人员；价值；模型
一、引言
托尔斯泰曾经说过：一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心.审计既是一种权力,更是一种责任.审计工作没有丰厚的待遇,也没有显赫的地位,那么如何体现审计人员在单位中的价值所在,给予审计人员足够的工作安全感,激发审计人员的工作积极性,是单位管理层急需解决的问题.
在日常工作中,审计人员的价值往往体现在工程项目的核减金额上,这种单一的评价方式是否正确,值得我们思考.审计人员对资金流向、经济鉴证、数据审核、内容披露、程序合规,提出改进建议等方面的贡献很难予以量化,针对这一现象,我们可以通过全新的评价模型,来对审计人员的存在价值进行评价,从而提高审计人员的工作积极性和成就感.
在审计工作实施的过程中,衡量审计人员的价值关键在于对单位效益所作出的贡献,审计人员通过相关手段,对单位的预算执行、内部控制、经营管理、风险防范等方面进行监督,发现存在的问题并提出相应的解决措施,帮助领导层解决并改进问题.基于此,我们可以看出审计人员的价值体现在单位经营活动的各个环节,下面我们就审计人员存在的价值进行了全新的定义.
二、模型及解释
审计的存在是经济责任关系的客观需求,是随着经济的发展需要对各类事项进行监督而形成的.审计人员从事审计工作必定会产生相应的费用,包括人员工资、差旅费、办公费等.从经济的角度考虑,如果项目不经审计所损失的金额低于审计成本,那么项目所有者就没有聘请审计的必要,审计也就失去了其存在的价值,这构成了审计人员存在价值最简单的模型.
（1）模型一：审计人员产生的价值（V）等于审减或追回的资金（M）>审计投入的成本（C）.结合现实情况对这个模型进行观察,我们不难发现其缺陷非常明显,审计的存在除了直接审减或追回资金,还会对存在的问题进行揭示和反馈,提出改进建议,对潜在的违法违规行为进行威慑,优化组织流程等,所以我们应该有一个更为完善的模型.
（2）模型二：审计人员产生的价值（V）等于审减或追回的资金（M）+减少潜在的损失风险估算金额（R）+改进后提升的效益（B）>审计投入的成本（C）.此模型增加了审计对减少潜在损失方面所产生的价值和提出改进建议落实后提升的效益价值,比如威慑价值,提升效益价值.然而这个模型仍然存在着诸多问题,因为现实中对一些事项的审计并不能完全用金额去衡量,比如合规性审计,专门针对项目执行是否符合相关法律法规,符合单位内部规定所进行的审查,并对存在的问题进行披露,这些经济事项很难用金额去衡量,也无法界定执行该项审查后所能提升的效益,这时候如何去衡量审计人员对于企业的存在价值呢？我们将模型进一步完善.
（3）模型三：审计人员产生的价值（V）等于审减或追回的资金（M）+减少潜在的损失风险估算金额（R）+改进后提升的效益（B）+X >审计投入的成本（C）.本文暂且把类似合规性审计等无法用确定金额界定的事项命名为X,开展这类事项的审计是有积极意义的,可预防法律风险、腐败风险及时发现违规问题,优化流程等,对此类事项的审计成本投入往往也是值得的,审计人员也会坚定的去执行此类审计.然而,此类审计的成本往往会被控制在一定范围内,致使审计人员的薪酬无法得到大幅提升,这就会降低其工作的积极性,在现实中往往也就会把此类审计结合在其他事项的审计上,但我们仍应该主动去探讨衡量这类审计价值的方法,以便帮助从事类似工作的审计人员提升工作价值和成就感.
值得注意的是,并非每个项目、每个审计人员所从事的工作都会满足模型三的所有项目内容,当存在不满足的项目时我们以0直接替代该项目即可.假设某专项审计,我们的审计人员付出了一定的审计成本（C）后追回了相应的资金（M）,同时,所提出的改进建议被很好地落实,并获得了效益的提升（B）,那么审计人员执行该审计所产生的价值V等于M+B>C,而未涉及的R及X部分直接以0替代即可.
三、意义及探讨
1.重新审视审计人员的价值
审计人员的价值体现在监督各项经济活动,制止铺张浪费,贪污腐化,改进和优化组织流程等方面,单位在审计人员的配置和审计成本的投入上往往会与其取得的经济贡献进行比较,这样将直接或间接促使审计人员为追求自身价值而努力替单位节约成本,然而这种做法存在一定问题,比如通过审计人员的审计大幅核减了项目资金,可能会致使项目承包者采用更廉价的材料来维持利润.通过研究审计人员的价值模型,以期让单位重新审视审计人员的价值,不再单一的从审减或追回资金能力上去评价审计人员的价值,应从多方面予以评价,给予审计人员足够的工作安全感.
2.提高审计人员在单位中的地位
在机关单位中审计机构具有较高的独立性,而在企事业单位中往往没有独立的审计机构,以至于审计工作得不到应有的重视,通过模型的研究使人们能更清楚地意识到审计人员的价值所在,能给予更高的组织地位和话语权,促进审计机构独立的开展审计工作,提高其工作的便捷性,扫清工作障碍.
3.促进审计人员的劳动价值感
通过对审计人员存在价值的模型研究,帮助审计从业人员对自身价值有了更深刻的认识,了解其工作的积极意义,促进审计人员提升劳动价值感和工作安全感,从而更积极地投入工作.
四、结论
现阶段,审计人员的处境比较尴尬,一方面单位内部需要审计人员对日常经营活动的全过程进行监管,另一方面审计工作得不到应有的重视,审计中发现的问题往往并没有被完善与改进,造成巨大的资源浪费,同时,这一现状的存在也直接压制了审计从业人员工作的积极性,长久而言,并不利于审计行业的健康发展,本文针对这一现状进行了探讨,通过研究审计人员的工作价值,尝试定义全新的评价模型,从而使单位领导和信息使用者更全面的了解审计人员的生存状况及其存在的价值,提高审计的组织地位,以便其发挥更大的作用.
上文总结：上述文章是一篇适合审计人员和模型探讨和价值论文写作的大学硕士及关于价值本科毕业论文，相关价值开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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