论文脉脉的价值逻辑和慢哲学，该文是价值方面毕业论文模板范文和价值逻辑和慢哲学和脉脉方面毕业论文开题报告范文.
在林凡看来,职场社交平台最有价值的事情就是帮用户打造个人的职场品牌.一个好的职场社交平台,不仅可以给用户提供有价值的人脉,还能为用户职场形象和品牌提升给予帮助.
林凡认为社交功能的完善仍待时间积累.
大家之所以去用微信,一方面是因为大家对微信的沟通和交流功能比较认可；另一方面也因为目前社会上不是所有人都在用脉脉,所以对这个地方的安全感不强,而他认为对于脉脉来讲其实只需要等待时间积累就好.他以阿里旺旺举例,早期淘宝买家和卖家之间其实还是加的,虽然淘宝也提供了旺旺的功能.但随着时间积累,到今天大部分买家和卖家之间的关系大部分通过旺旺就可以维系了,不再需要转到和微信上面,而脉脉在未来也会是类似的.林凡认为事实上在业务合作方面以及跟猎头、HR的社会关系,呈现在脉脉上就够了,不需要转移到微信里面去.
脉脉的价值
2016年,越来越多的创业公司在争夺用户的留存时间,尤其以今日头条这样的内容分发平台为代表,其用户停留时长仅次于微信.脉脉也想通过为职场用户提供丰富的内容产品,提高用户的留存时间.
通过一年的积累,到2017年初,脉脉积攒了2500万用户,覆盖所有职业品类；在平台合作上,脉脉的实名信息及认证成为用户在其他平台的背书,或者接入诸如芝麻信用等征信信息替脉脉用户背书.
与此同时,脉脉还推出了“脉脉职播”、“行业头条”等内嵌在脉脉平台上的新功能.在这些生产内容的产品形态上进行加法,林凡希望这些功能帮助脉脉平台产生更多对用户有价值的内容,进而能抓住用户,吸引他们在平台上停留更长的时间.
林凡坦言：“现在脉脉的直播已经形成了一批忠实粉丝,我们找各行各业的专家或者一些高管来做直播,有很多人每天晚上守着看当天的直播,我想这是一个很好的渠道让大家了解到不同的人是怎么思考问题的,而且还可以跟职场大佬互动.”
在林凡看来,职场社交平台最有价值的事情就是帮用户打造个人的职场品牌.一个好的职场社交平台,不仅可以给用户提供有价值的人脉,还能为用户职场形象和品牌提升给予帮助.
慢发展哲学
2014年8月,2000万美元的B轮融资,是脉脉成长的分水岭——此前,林凡为钱发愁；其后,脉脉遴选送上门来的钱.
B轮融资两个月后,脉脉的用户量达到120万,日活跃用户在15万左右.那时,脉脉向好的势头很明显,找上门的投资人自然不少.但林凡的选择是,拒绝C轮融资、给自己两到三年的寒冬期.
通过讲故事不断寻求融资,用投资人的钱买用户,用好看的用户数据换取新的融资,互联网圈的故事一般这样书写.但林凡的团队,选择用另一种方式书写脉脉的故事.
“做一家公司,主要还是要把它做成一门生意,不想靠烧钱活下去.”林凡说.对于轻资产的脉脉来说,主要的开销来自人员成本,而脉脉的团队并不庞大,林凡算了笔账,每个月的开销仅在100万元左右.因此,之前融到的1500多万美元,够脉脉安然度过林凡口中的那个寒冬了.
从2014年到2015年,脉脉团队一直潜心于获取用户、改进基础设施,调整、完善产品功能.2014年10月开始,百度等各大互联网公司员工快速成为脉脉用户,这一方面是脉脉在各大互联网公司地推的结果,一方面脉脉的实名交流、信息流等内容吸引着新用户,“不仅能看到朋友的动态,还能看到朋友的朋友、乃至同行的动态.”据林凡介绍,已经有50%的BAT员工注册使用脉脉.
2015年,脉脉进行大批量的广告投放,让默默无名的脉脉迅速声名鹊起,那时脉脉上开始出现非互联网人士的身影.在确立互联网这个领域后,脉脉开始向金融、地产等行业渗透,其结果是工商银行、建设银行的上万名员工成为脉脉用户,碧桂园等地产巨头的员工也被脉脉收入囊中.
找到用户的同时,脉脉摸索着为用户提供价值.从2014年到2016年,脉脉一直在进行不同的功能尝试,独自在产品上探索.“2014-2015年,改进了聊天消息、实名、话题讨论等功能.”林凡说,“优化、完善、强化实名制,是唯一一个能让用户提供完整的职业资料.”他坦承：“2016年下半年我们才明白,职场社交最核心的需求是——完成人和人的连接才是最核心的突破点.”
2016年初,脉脉的用户量已经突破1000万,这曾经是林凡心中理想的用户量.其后,这一数字经历了迅猛增长.对于互联网公司来说,这不算快,但在林凡看来,发展得不快但扎实,结果是加速发展,注重价值的大小更甚于用户量的大小,尽我们所能跑得更快,暴力增长可能不能给用户创造价值.
2018年8月,宣布完成D轮融资,一向低调的脉脉开始高调回归,林凡也频繁亮相媒体.曾经遵循“慢发展”的林凡,已经为自己规划好上市进程,走上了快发展之路.
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参考文献：
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