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摘 要：人事管理是企事业单位一项基础性工作,运用合理措施能够实现对人力资源优化配置,在提高人力资源利用率等方面发挥着积极作用.思政工作是人事管理的一部分,有利于促进单位人事管理规范化、专业化发展.思政工作能够发挥指导、凝聚作用,从而激发职工工作热情,但一些企事业单位在工作开展中,常常将二者分开,没有发挥相互促进作用,如何实现二者同步发展是企事业单位发展的关键.文章分析思政工作与人事管理同步发展重要性,结合当前人事管理现状探讨二者同步发展策略.
关键词：思政工作 人事管理 同步发展
在经济发展新形势下,企事业单位迎来了更多发展机遇.同时,也面临着更大的挑战.企事业单位是基层党组织,是社会主义事业建设的重要力量,积极开展思政工作,能够引导职工树立正确思想观念,在工作中充分发挥主观能动性.思想政治工作并非独立存在,其与人事管理工作密切相关,只有加强思想政治工作与人事管理工作之间的互动性,才能够营造良好的工作氛围,促进企事业单位健康有序发展.
一、思想政治工作与人事管理同步发展重要性
思想政治工作与人事管理之间存在密切联系.具体来说,前者能够为后者提供支撑.人事管理工作主要是对人事工作进行组织、协调、管理,在思想政治工作的帮助下对员工予以思想层面的指导,使得员工能够树立正确观念,明确自身责任与义务,提高工作有效性.当代社会,个人素质提升对于企事业单位发展具有重要作用,通过思想政治工作,员工能够摒弃外部环境中其他因素的干扰,形成正确的价值观、权力观等,从而为企事业单位长足发展贡献自己的智力优势.目前,人事管理工作已经形成了规章制度,注重对人力资源的合理配置,能够逐渐建立一支高素质队伍,从而带动事业单位进一步发展.尤其是通过思想政治工作,能够让员工保持较高的觉悟,树立较强的团队精神、竞争意识,净化企事业单位内部环境,从而保持组织活力.
二、人事管理存在的问题
受到传统观念的影响,企事业管理工作难以有序开展,使得企业在人事管理层面出现了诸多问题,甚至阻碍了企事业单位进一步发展.具体来说：
1.管理理念滞后
集权思想在我国企事业单位始终存在,对人事管理工作产生了不良影响,导致很多组织缺少人权,违背了人本观念,职工对于人事管理工作的参与度不高,导致人事管理工作没有充分发挥积极作用.
2.培训工作不完善
当前,多数企业非常注重工作人员技能培训和培训时间,有的甚至制定了硬性制度,明确每位员工培训任务和进度,而忽视员工思想层面的培训,导致培训效果不尽人意.
3.思想政治工作方式落后
面对复杂的市场经济环境,企事业思想政治工作无论是在内容、手段,还是方法上都较为落后,导致组织内部青年职工参与度不高,与企业发展进程滞后.面对复杂的外部环境,思想政治工作落后严重阻碍了企业进一步发展,缺少扎实思想基础与理论依据.综上来看,当前组织人事管理存在很多不足之处,不利于组织长足发展.
三、思想政治工作与人事管理同步发展策略
思想政治工作是我党各项工作的生命线,也是我党工作的保障.为了整合现有人力资源,发挥人力资源优势,要确保思想政治工作与人事管理工作同步开展,详细来说：
1.坚持思想政治工作,完善管理制度
企事业发展要坚持以人为本原则,明确认识到企业发展的核心就是人的发展.职工个体发展涉及心理、业务及精神素质,为了实现这一发展目标,组织内部要完善人事管理制度体系,并在管理实践中不断总结和补充,使其能够愈发完善.随着时展,人们自我权利意识觉醒,传统人事管理权利集中方式已经无法满足实践管理需求,亟待优化.企事业要加强科学管理,明确规章制度细节,让员工能够遵守,营造氛围,从而促进企业能够健康发展.日常工作中,管理制度的执行才是制度发挥积极作用的关键.为此,基于制度执行需求,组织要积极开展思想政治工作,提高职工思想觉悟,使其能够明确自身在企业中的重要性,能够对企事业单位产生归属感和责任感,从根本上抵制自由主义等思想弊端,最大程度上调动职工参与热情,从而确保各项工作能够顺利开展.
2.创新工作方式,增强管理执行力
从某种意义上来说,思想政治工作是企业职工予以心理引导,逐步规范职工言行举止.组织内部常见的迟到、早退等现象,可以通过说服、批评教育解决.但由于职工存在个性化差别,思想水平不一致,故在工作中,要做到奖惩并行,针对严重违规的职工,要予以纪律处分,通过处罚施加外部压力,促使员工发生思想转变,使得思想教育能够发挥积极作用.但值得注意的是,在具体实施中要确定好政策界限,做到公平、公正,避免片面性问题的产生,从而为职工创建良好的工作氛围.新形势下,要将思想政治工作与人事管理同步发展,立足于具体情况创新工作方式,如应用互联网、信息技术,通过微信、等途径与职工保持交流,并组织多元化活动,寓教于乐.以青年职工喜闻乐见的形式参与到思想政治工作当中,对职工思想产生潜移默化的影响,从而提高管理有效性.
3.强化思政工作,提升工资管理水平
工资管理是人事管理工作的基础,也是职工最为关注的内容.多年来,工资管理弊端较多,导致企业职工思想观念较为保守,片面地认为社会主义即平均分配,职工参与热情不高,在组织内部形成了恶性循环.为此,组织要积极开展思想政治工作,将绩效工资作为激励奖惩机制,发挥其调控作用.但需要注意以下问题：一是要坚持科学原则,实施按劳分配原则,做到多劳多得、少劳少得,在组织内部形成激励氛围.二是针对组织内部具有特殊贡献的职工,要给予重奖,兼顾物质与精神两个方面,做好组织内部各项工作.
4.坚持针对性原则,整合两项工作
组织内部不乏存在一些特殊群体,为了提高工作效果.在具体实践中,要坚持针对性原则,使得每位职工都能够了解自身在组织中的工作关系.具体来说,针对职工生理需求,要适当增加职工收入、减少工作时间；安全需求,则要构建劳动保险等,减少职工后顾之忧.基于马斯洛需求层次论,还要关注职工尊重需求,建立完善的人事考评、晋升等制度,努力为职工提供合适的工作机会,不断挖掘职工潜能.
结论：根据上文所述,经济发展新形势下,思政工作在人事管理工作中的重要性日渐突出,但在实际工作中,很多企事业单位思想政治与人事管理工作相分离,没有发挥积极作用.对此,企事业单位要及时转变传统理念,将二者整合到一起,同时,强化思想政治工作,以绩效工资为杠杆调动员工参与热情,积极创新工作方式,组织多元活动,丰富职工业余生活.
参考文献
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参考文献：
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