论文基于*变量假设模型的人力资源管理实践、知识管理导向和企业绩效，本文是知识管理方面论文写作资料范文与管理实践和知识管理导向和人力资源类硕士学位毕业论文范文.
摘 要：人力资源管理实践对于企业的经营发展具有重要影响,但其中的具体影响机制尚不清楚.本文主要探讨了以知识视角出发来研究人力资源和企业绩效之间的相关性,即人力资源是否通过知识管理导向这一*作用对企业的经营绩效产生影响.同时提出了两者之间关系的假设模型,通过建立*变量假设模型,从基本拟合标准和整体模型拟合度两个方面来衡量模型是否合适,同时编制调查问卷对258家企业进行了调查,并将数据代入模型之中进行了验证.结果表明人力资源管理实践对知识管理具有积极作用,最后,本文分析并总结了该研究的意义以及将来的研究方向,本研究对于加强企业以提升知识管理导向来获取竞争优势,从而提升企业绩效的能力具有重大意义.
关键词：*变量假设模型；人力资源管理实践；知识管理导向；企业绩效
一、引言
国内外已有的相关理论以及实证研究都能充分表明人力资源管理实践可促进企业在市场中获取核心竞争力,继而提升企业绩效.但从相关理论的发展来说,需要证明两者之间具有明确的影响机理,同时确定其影响路径如何.除此之外,在当前企业人力资源部门中的工作人员也存在着一定的困惑,因而需要明确人力资源管理将来的优化方向及如何通过人力资源管理来提升企业绩效.因此,研究两者之间的相关性和确切的影响机理对于企业在市场中实现稳定健康发展具有十分重要的理论价值和现实意义.已有的国内外相关的文献资料如表l所示.
注：根据相关文献整理.
根据国内外相关研究者的研究文献进行详细分析可知,这些研究者的研究虽然获得了一定的成果,但其中也存在诸多不足之处：
(1)这些研究都说明了人力资源管理对于员工和企业绩效有积极作用,但均未说明其影响机理.
(2)这些研究所提出的研究路径通常较为片面,因而后续研究动力不足,没有指导意义.
(3)当前已有的研究大多是国外研究者所得出的研究结论,因而对我国当前国情不能起到良好的指导意义.
二、研究理论及假设
1．人力资源管理实践与企业绩效
人力资源管理实践指的是对员工的行为或者绩效起到一定影响的诸多手段或制度的总称.从组织资源观层面来说,人力资源是企业最为重要的资源之一,只有充分的掌握并进行管理,在公司的经营发展中才能起到良好的作用,是企业绩效的保证.基于相关学者的研究结论,本文做出推论：
Hl:人力资源管理实践与企业绩效存在正向的相关关系.
2．人力资源管理实践与知识管理导向
人力资源管理实践和知识管理导向两者之间的关系都是通过员工来实现的,员工是企业知识和文化的重要载体.只有通过员工的动机来促使知识的创造和共享,进而时期沉淀为企业的组织记忆,在此基础上实现知识的更新和完善,才能使得企业人力资源管理实践不断提升.
因此,推论如下：H2:
人力资源管理实践对知识管理导向具有正向影响作用.
5．知识管理导向和企业绩效
在当前的时代背景下,企业之间的竞争归根结底是科技和人才的竞争,因而加强企业知识管理是企业掌握核心竞争力,在市场中处于不败之地的必然选择.
众多学者经过研究论证后都认为,企业知识管理水平同企业叫绩效之间有明确的相关性
本文提出假设：H3:知识管理导向对企业绩效具有正向影响作用.
4．知识管理导向的*作用
以上三个假设论述了人力资源管理实践、知识管理导向和企业绩效之间的关系,可以说,人力资源管理实践作用于企业绩效是通过知识管理导向来实现的.
因此,提出假设：
H4：知识管理导向*了力资源管理实践与企业绩效之间的关系.
根据以上分析,本文提出如图l所示的研究框架
三、研究设计
1．研究样本
样本来源于北京及周边省份的238家知识型企业,本次调查共发出问卷500份,回收343份,回收率为68. 6%,剔除无效问卷后,最终有效问卷238份,有效回收率为47. 6%.调查问卷统计情况见表2
2．研究方法
当前已有的人力资源管理理论较多,但却未有统一的量化标准,学术界学者对人力资源管理实践各方面是否相互独立存在较大争议.
四、研究结果
研究模型包含多个变量,考察各变量之间的关系十分重要,因此,应用结构方程模型进行分析较为贴切.模型分析结果经整理后如图 2 所示.
1.模型拟合度分析
本文从基本拟合标准和整体模型拟合度两个方面来衡量模型是否合适.(1) 基本拟合标准是用来检测模型的误差,衡量指标的衡量误差不能有负值或因子载荷不能太低( 低于0．5) 或太高( 高于 0．95 ) ,并且是否都达到了显著水平来加以衡量.如表 3 所示.
(2) 整体模型拟合度是用来检验整个模型与观察数据的适配程度.
如表 3 所示.
2.假设检验
(1) 直接作用检验.
根据分析结果,该模型的路径系数与假设验证情况如表 4 所示.根据表4结果可知,前三个假设均获得较好验证,现在验证第四个假设,如表5 所示.
模型 1、模型 2 和模型 3 来检验前三个假设是否正确.模型验证结果表明,人力资源管理实践作用于企业绩效是通过知识管理导向*作用实现的.
五、研究结论及讨论
1.研究结论
主要研究结论如下:
(1) 知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效之间具有重要作用.(2) 人力资源管理实践对于企业绩效的作用机理是通过个体和企业共同实现的.
2.实践启示
本文结论对于管理实践也有一些启示.
(1) 企业要坚持以知识管理为导向的 人力资源管理实践优化策略.
(2) 加强企业以提升知识管理导向来获取竞争优势,从而提升企业绩效的能力.
3.不足及未来研究展望
本研究的主要局限是:没有更加深层次分析人力资源管理实践和知识管理导向各层面之间的相关性.其次,本文所建立的三个验证模型需要进行细化.最后,本文的研究方法有待进一步扩展,从而增强结果的说服力.
此文点评:上述文章是关于对写作管理实践和知识管理导向和人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、知识管理本科毕业论文知识管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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