论文医疗卫生体制改革对公立医院可持续，本文是可持续发展类有关论文写作技巧范文跟可持续发展和体制改革和医疗卫生相关本科论文开题报告范文.
牛 蕾
（泰安市中医医院 山东 泰安 271000）
摘 要：医疗卫生事业关系着每个人的生命健康.我国科学发展观要求以人为本,重视发展卫生事业是我国坚持科学发展观、实现可持续性发展的重要体现.医疗卫生体制的改革也是人民群众一直以来都十分关注的问题.本文将以可持续发展观为前提,探讨医疗卫生体制改革如何促进公立医院的可持续性发展.
关键词：医疗卫生体制改革；公立医院；可持续发展
为贯彻落实科学发展观,实现我国社会的可持续性发展,党的十八届五中全会提出推进建设“健康中国”.在这一战略的指引下,落实医疗卫生事业的改革方案,进一步完善医疗体制,解决人民群众看病难、买药贵等现实性问题势在必行.目前,通过深化医疗体制改革,进一步实现了我国公立医院的可持续性发展,同时,公立医院的可持续性发展也将不断推动医疗卫生体制的改革,造福广大人民.
一、可持续发展角度下医疗卫生体制改革的必要性
在可持续性发展的角度下,实现医疗体制的改革对缓解社会矛盾,构建和谐社会等具有重大意义,以下从两个方面具体论述.
1. 实行医疗体制改革有利于平衡城乡医疗卫生事业的发展
当前,我国医疗资源配置并不合理.随着城市经济的迅速发展及国家政策的扶持等,城市的医疗卫生事业也得到长足的发展.而我国偏远的农村,其医疗设施和医疗水平等依然比较低下[1].医疗卫生事业发展的不平衡很容易计划城市与农村之间的矛盾,不利于构建和谐社会.为有效解决这一社会矛盾,需要贯彻落实科学发展观,坚持可持续性发展.为实现医疗卫生事业的可持续性发展,应当通过医疗体制改革,建立公平的、可持续性的城乡居民医疗保障体系,充分平衡城乡医疗卫生事业的发展,提高农村医疗水平,构建社会主义和谐社会.
2. 利于缓解医疗卫生事业与社会经济发展不协调的矛盾
我国自改革开放以来,经济发展迅猛,但与此同时,也出现了很多社会性的问题,如环境污染严重、人口老龄化严重等等.在不断恶化的环境及其他因素的综合作用下,我国许多重大疾病的发病率不断提高,严重威胁着国民的身体健康,给医疗卫生事业带来了严峻的挑战[2].但是由于当前医疗卫生事业的发展速度远不及经济发展的速度,故两者之间存在严重的不协调.为适应时展的需要,公立医院在追求可持续性发展的过程中,应当不断推进医疗卫生事业的改革.通过改革,不断提高医疗水平,优化医疗设施的配置,缓解医疗卫生事业与社会经济发展不协调的矛盾.
二、医疗卫生体制改革对公立医院可持续发展的作用
适应时展的需要,进行医疗卫生体制的改革对公立医院的可持续发展具有重要作用,以下从四个方面进行具体论述.
1. 更新发展理念,缓解医患矛盾
一直以来,医患矛盾都是十分普遍和尖锐的社会问题.为缓解医患矛盾,实现公立医院的可持续性发展,就必须进行医疗体制的改革.医院应当主动简化看病就医手续,提高为人们服务的效率[3].同时,医院也应当注意提高医护人员的素质,培养医护人员的服务意识和敬业态度,提升医院的服务质量.通过相关医疗体制改革,缓解医患矛盾,促进公立医院的可持续性发展.
2. 落实政府职能,保持公立医院的公益性
进行医疗体制改革,政府应当充分发挥其应有的职能,加大对公立医院的资金投入.政府对公立医院的资金补贴和资金投入是保障公立医院公益性的关键方式.只有医院在不缺乏运行资金的情况下,才能更好地强化公益服务职能,真正做到为人民提供医疗服务.公立医院的公益性加强,有利于医院树立良好的社会形象,提高人民群众对医院的信任度,促进医院的长远发展.
3. 加强医院的信息系统的建设,优化医院职能
目前,社会信息技术和互联网技术高速发展,为与时俱进,适应社会发展的需要,医院应当通过医疗改革,加强医院信息系统的建设.医院通过完善信息系统,实现各项数据的电子化管理,有利于提高数据的全面性和准确性,同时,也有利于简化医院的各项服务手续,优化医院的职能,提高医疗服务的效率[4].
4. 实现科学管理,提高医疗服务质量
在如今的医疗体系中,医护人员服务态度差、服务不到位等现象已经十分常见.通过医疗体制改革,实现对医护人员的科学管理,有利于提高医院的服务质量.首先,应当建立科学合理的绩效考核制度,如投诉与工资挂钩机制等等；其次,应当严格落实绩效考核制度,实现对医护人员的全面科学管理.通过科学管理,提高医护人员的服务质量,促进医院的可持续性发展.
三、结束语
综上所述,医院应当适应时展的需要,深入贯彻落实医疗卫生体制改革,以缓解社会矛盾,完善我国医疗卫生事业,促进公立医院的可持续性发展.
总结:上述文章是大学硕士与可持续发展本科可持续发展毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写可持续发展和体制改革和医疗卫生方面论文范文.
参考文献：
1、 基于医疗卫生体制改革的视角谈医院人力资源管理面临的问题和 摘 要2009年以来,我国医院卫生事业随着新一轮改革得到了长足的发展,各项工作取得了很大的成绩 但是,我们必须看到,医院人力资源管理还面临着许多问题,严重地影响了医疗卫生事业的提高与发展 针对这些问题.
2、 我国公立医院管办分离体制改革和 摘要公立医院是我国医疗服务的主体,是我国医疗服务体系的基石 如何进行“十七大”提出的新医改,完善公立医院医疗资源,实现社会利益最大化是重点和难点 在当前的计划经济体制条件下,我.
3、 十九大报告：实施健康中国战略深化医药卫生体制改革 总书记谈到,十八大以来,中国履行承诺,全面深化改革,坚持以人民为中心的发展思想,以重大问题为导向,聚焦民生,在全面建成小康社会的征程上为谋民生之利、解民生之忧迈出实质步伐 在此期间,人民生活得到不断改.
4、 公立医院降本增效控制医疗卫生费用的几种方法 摘要公立医院医疗卫生费用节节攀升是一直以来备受关注的问题,涉及民生、政府医保资金的收支……多个方面,降低医疗卫生费用刻不容缓,这就需要医院不断提高管理水平,通过各种渠道改变此现状 本文从公立医院微观管.
5、 论新医疗体制改革下的公立医院全成本核算 2017年1月9日,国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知（国发 2016178号）,标志着国内医疗体制改革的进一步深入 其中强调“实施药品生产、流.
6、 论如何控制公立医院医疗费用不合理增长 摘要随着社会主义市场经济的迅速发展,我国的医疗事业也在不断进步 目前,医疗费用的控制已经成为公立医院内部控制的重中之重 医疗费用的不合理增长存在一些问题,“看病贵,看病难”的难.