论文加强文化馆人才队伍建设，努力打造文艺精品，本文是关于队伍建设论文范本与队伍建设和文化馆和人才类论文范本.
刘 义 （四川省遂宁市文化馆 629000）
随着我国经济社会的稳步发展,人民群众的物质生活水平不断丰富和提高,人民群众的精神追求和精神生活也发生着巨大的变化.群众文化活动是广大人民精神追求的核心和载体,是丰富群众精神文化生活的公益性民心活动,是加强人文建设的一项重要内容.老百姓需要文娱生活,更需要文艺精品提高精神境界.然而,由于种种原因,文化馆作为国家的公益性事业单位,其人才队伍建设还存在诸多亟待解决的问题.诸如某些文化馆的存在在职人员老龄化趋势严重、员工的综合素质不高、现有业务不全面、专业性不强等.当今社会,人民群众的精神生活更加多元化,对文艺作品的欣赏水平、欣赏口味不断提高,当下一些文化馆的艺术辅导干部却跟不上人民群众精神生活的需求.文化馆干部应具有“组织、辅导、创作”三大基本职能,有些文化馆干部在工作上碌碌无为,思想不解放,业务没创新,导致文艺创作不新颖,无亮点,不少文化馆的群文工作者没有拿手的绝活、精典的作品.甚至有的不能提笔创作、创作不出有个人特色的作品.随着当今国家公共文化体系建设的深入推进,文化馆又面临着“事务更多、任务更重、难度更大”等问题.解决这些问题的关键就是要加强文化馆对群众文化活动的组织指导,提高服务水平和服务质量,不断满足广大群众日益增长的精神文化需要,当务之急就是要加强文化馆人才队伍建设.
一、文化馆人才队伍的现状及问题
(一)专业配备不齐,专业人才较少
文化馆一般应具备的专业有音乐、舞蹈、曲艺、戏剧、美术、书法、摄影、文艺创作八大基本门类.目前,不少文化馆的业务干部配备不齐、基本专业门类不齐全.
一是有些文化馆的工作人员身兼数职,什么工作都做、什么工作都抓.名义上他（她）们是音乐或舞蹈或美术的辅导干部,很多时候他（她）们却是勤务员、多面手,琐事较多,无法全心身投入自己的专业.有的工作人员原本不是毕业于或从事过某个专业,由于单位专业配备不齐,而又因工作需要跨行业从事某些专业性很强的工作.文化馆由于这些问题的存在,限制了实际工作中不能按专业、专行进行明确细致的分工,导致无法按具体的专业门类去开展高质量的工作.
二是艺术人才少,真正有辅导能力、能挑重担、在工作上能独挡一面的艺术人才更是缺乏,尤其是创新型艺术人才更是难得.目前不少文化馆的业务干部在工作中只局限于一般性的工作,在重点工作和精品工程中只能在他人带领下做一些辅助性的工作,不能独立完成或组织一项活动.大多数文化馆存在以上所列的现象,艺术辅导干部专业配备不齐,缺乏一些专业艺术水平高于一般的艺术人才.
(二)文化馆工作人员综合素质不高
业务干部是文化馆文化活动的主体和实施者,是影响文化活动水平和质量的关键因素.目前,由于高素质人才集中于科技创新事业上,毕业于专业艺术院校的高、精、尖艺术人才对文化馆这种群众文化单位的重要性认识不足,致使文化馆缺乏专业性人才,导致文化馆工作人员综合素质、尤其是专业业务素质低成为了普遍问题,严重影响着文化馆文化活动的发展.一方面,文化馆人才队伍面临专业人员综合素质较低及青年人才匮乏,老龄化趋势严重的双重压力,人才队伍专业水平、业务素质、综合能力方面持续发展乏力.另一方面,由于管理监督机制的不完善等多方面因素,致使文化馆工作人员事业心、责任感不强,认为文化馆这种群众文化工作不重要、工作可深可浅,没有真正认识到文化馆在丰富群众精神生活方面的重要作用,工作人员的消极思想严重影响了文化馆文化群文活动的全面有序开展.
二、强化文化馆人才队伍建设
(一)建立健全人才保障机制
未来几年是国家公共文化服务体系建设全面快速发展的关键时期,也是公共文化服务队伍建设特别是基层文化馆队伍建设的黄金时期,文化馆专业人才需求量相应增大.文化馆应在充分考虑区域人口总数、经济发展、艺术门类、文化馆免费开放项目设置需求等因素上做好专业人才队伍建设的科学规划.
(二)提升专业人才的综合素质
完善人才选拔制度,严格专业人员的进出机制,改善文化馆人才的队伍结构,提高准入门槛,实行文化工作者执证上岗制度；完善文化馆队伍培训制度,增加培训经费、加大培训力度；提升人才队伍文化程度和业务水平,强化知识化、专业化的基础性要求,优化年龄结构,实现队伍的年轻化必须有明确的硬性规定.
三、打造群众文化文艺精品
(一)打造群众文化文艺精品需要文化馆领高度重视
实践证明,群众文化精品的产生,需要有系统的策划、组织、指导、创新,这就要求我们要拥有一支政治思想过硬、业务水平较高、组织能力较强的群众文化干部队伍.能否出精品,是衡量一个文化馆工作成绩的硬指标,更是衡量一个群众文化干部水平的硬指标.一个文艺精品的产生离不开文化馆领导的高度重视,领导参与其中,通过出主意、压担子、教办法、定指标等各种方法,励炼干部的专业知识,以提高干部的业务综合水平.
(二)打造群众文化文艺精品需要员工真诚奉献
打造群众文化精品,是一项系统工程,一定要精心策划,精心实施,创作一个精品并不容易,既要有扎实的艺术功力,又要有深厚的生活根基,还要有与时俱进的思想观念,更要有不怕失败的精神.一项群众文化活动和一件文艺作品能否成为精品,它的基础在于文化馆员工高尚的精神境界、奉献的精神,在于科学家的策划和不断的创新,从作品及活动的内容、形式都要力求紧跟时代、贴近生活、突出新意.
(三)培育和发展群众文艺团体和文化队伍
把音乐、舞蹈、曲艺、戏剧、书画、美术、摄影等业余文化队伍组织起来.制定优惠政策,发挥专业文艺团体退休人员和民间艺人的作用,对在各类活动中涌现出来的优秀人才,采取集中或分散的形式,邀请文体专业人员进行辅导培训,共同推进群众文化事业的发展.文化馆应在优化文化馆建设基础上,构建一支稳定的文艺创作骨干队伍,以当地文化积淀为依据,结合创新性思维,开展特色化文化活动,充分发挥文化活动的熏陶作用,培养群众的文化素养,为构建和谐社区奠定基础. 总而言之,打造群众文化精品是摆在我们面前十分重要而艰巨的任务,精品文化将在我们文化馆今后的工作中占主流地位.出人才,出精品是发展群众文化工作的硬道理.文化馆要以精干的人才队伍为依托,打造更多的群众文艺精品.
参考文献：
[1]苏峥.浅析文化馆建设与群众文化活动[J].金田,2013（10）.
[2]张承清.浅谈群众文化与文化志愿者[J].神州民俗：学术版,2011（8）.
[3]吴秀平.试论基层文化馆开展群众文化活动的主要障碍及解决途径[J].赤子,2015（23）.
[4]徐学富.在新形势下基层文化馆如何开展好群众文化活动[J].科技视界,2015（23）.
作者简介：
刘义,大专 ,民族：汉族群文馆员（中级职称）,职务：无,单位： 四川省遂宁市文化馆艺术辅导部,方向：音乐创作、群众文化辅导.
上文评论：上述文章是大学硕士与队伍建设本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写队伍建设和文化馆和人才方面论文范文.
参考文献：
1、 加强保卫队伍建设，打造十里钢城卫士如何做好企业内部保卫队伍的思想政治工作 加强保卫队伍建设打造十里钢城卫士——如何做好企业内部保卫队伍的思想政治工作刘琳湖南省湘潭市华菱湘钢集团保卫处摘要企业内部保卫队伍是维护企业稳定,服务企业发展不可或缺的生力军 建.
2、 基层博物馆的文物保护与人才队伍建设 文唐山博物馆 曹爽【摘要】本文主要探讨了基层博物馆的文物保护及人才队伍建设,以加强基层博物馆的文物保护工作 【关键词】基层博物馆；文物保护；人才队伍建设人类在历史的发展之中,会遗留下来许多的遗迹遗物,.
3、 以人才队伍建设为目标的高校人才培养机制 摘要世界科技发展突飞猛进,知识经济方兴未艾,人才在激烈的国内外竞争中显得尤为重要,业已成为我国经济发展的第一资源,是国家繁荣昌盛、人民富裕幸福、社会文明进步的主要推动力量 高校作为培养创新知识和创新能.
4、 文化馆人才队伍建设思路 摘 要 改革开放以来,国内经济发展迅速,人民生活水平大幅提高 对生活的需求不仅仅是物质满足,也有精神文化 近年来,在国家精神文明建设的大力支持下,不断强化文化中心作为城市文化建设的主体,博物馆人才投入.
5、 企业医院十三五人才队伍建设 【摘要】医院的发展离不开人才队伍的建设,拥有一支素质高、技术硬、作风良的医疗人才队伍是医院加强自身建设,提高自身竞争力的重要法宝 医院应加快人才队伍建设,充分发挥人才的优势,促进医院的健康持续发展 本.
6、 加强青年人才队伍建设 推动企业稳定健康 【摘要】青年人才是人才队伍中的重要组成部分,是企业持续、长远、稳定发展的重要力量 发现、推荐和培养优秀青年人才,充分调动他们的积极性和创造性,激发其内在动力,推动企业又好又快发展,是人才队伍建设的一项.