论文HRP系统在医院人力资源管理中的应用，该文是人力资源类有关硕士毕业论文范文跟人力资源和医院和管理相关在职毕业论文范文.
摘 要：本文以国内某大型公立三甲医院为例,论述了医院人力资源管理在医院经营管理中的重要性,分析医院人力资源信息化管理中存在的主要问题,从全口径、全过程、全过程管理三个方面阐述了HRP系统对医院人力资源管理的助力,表明HRP系统在医院人力资源中的应用可以帮助医院提高整体的工作效率和质量,提高医院核心竞争力.
关键词：医院信息化；HRP系统；人力资源管理；
引言：HRP(Hospital Resource Planning医院资源计划)是医院引入企业ERP的成功管理思想和技术,融合现代管理理念和流程,整合医院已有信息资源,创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台,可以提升医院经营管理效率,增强医院核心竞争力.
人力资源作为医院的核心资源,在医院的运营管理中占有十分重要的地位.随着医疗行业的发展,医疗改革的深入,医院人力资源管理需要多方创新、探索新型的管理模式,将医院高效的人力资源管理与现代信息系统结合在一起,实现医院人力资源全口径、全流程、全业务管理,可提高医院整体的工作效率和质量,为医院发展提供良好契机.
一、医院人力资源信息化管理存在问题
医院人力资源管理包括对医院所属的所有院区、部门科室以及各类员工的管理,通常由多个业务部门进行管理,如：人事处管理员工档案信息,财务处管理薪酬发放和科研经费,经济改革办管理绩效,党委组织部管理党员信息,科研处管理员工科研信息等.这些部门都有各自单一的业务系统,系统间相对独立,各自录入,各自编码,没有一个统一的数据来源,只能在一定程度上满部门的需求,无法做到各个管理部门之间信息的整合,整个业务流程中系统各自为战,没有形成完整的闭环,各业务部门之间无法数据共享,存在信息孤岛.系统之间的信息匹配多采用线外手工方式,繁琐且效率低下,不仅造成人力成本的大量浪费,也大大增加数据匹配错误的可能性.
二、HRP系统助力医院人力资源管理
2017年该公立医院引入HRP系统,结合医院人力资源管理的思想,建立一个医院不同职能部门、业务流程和管理角色之间的集成和协同运作体系,消除医院人力资源管理系统的“信息孤岛”,实现全口径、全过程、全业务管理.
2.1 全口径管理
HRP系统覆盖医院所属的所有院区以及各个部门(如图1),同时覆盖管理范围内的各类员工（包括在编、合同制、劳动派遣制、规培人员、和退休员工等,如图2）,并从人力资源管理和员工分类的角度出发,对人事管理范围和不同类型的员工进行划分,通过权限管理分配给不同管理人员相应的查询和维护权限,管理人员在同一个系统中管理医院所有职工的信息数据,确保了数据的及时性、唯一性和准确性,避免了大量的核对和重复性工作,大大地提高了人力资源工作效率,同时支持实时信息访问,加快人力决策过程.
2.2 全过程管理
HRP系统以“人流”为主线贯穿,规范医院员工招聘、入职、转正、调动、离职或离退休作业流程,引入时间戳概率,全面记录员工从招聘、入职、转正、调动到离职或离退休等每个时间段的人事活动状态及信息,全面管理员工职业生命周期中全部的档案信息,根据人力资源管理需要,可以生成员工履历表以及其他统计报表,方便劳动力统计和决策分析,极大提高人力资源管理工作的效率.
2.3 全业务管理
医院人力资源管理包含组织管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、福利管理、绩效管理、培训管理,HRP系统将医院人力资源各项业务管理电子化、规范化,统一数据字典,使各个模块无缝链接,促进人力资源管理内部数据流和信息流的有效集成.各部门协同运作、信息共享,既实现了医院人力资源管理各个模块的内部协作,同时又实现了医院各个部门的外部协作（如图4所示）.解决医院以前单一的信息系统只能在一定程度上满部门的需求,无法做到各个管理部门之间信息的整合,存在信息孤立等问题,从而大大提升了医院各项业务的整体运行效率,为医院管理层了解医院管理效率提供了保障,实现医院人力资源的全业务管理.
三、总结
HRP系统帮助医院建成了一套标准统一、功能齐全、覆盖全面、实用灵活、安全可靠的人力资源管理信息系统,全面覆盖医院所有院区科室以及员工,形成统一数据源,实现医院的全面战略管理,为医院管理层的决策提供可靠的保证.同时HRP系统规范了医院业务流程,有效集成医院人力资源的信息流,简化事务性和日常性工作,使成熟有效的人力资源管理体制和规范的制度成为管理中的常态,提升了医院人力资源管理的规范性和科学性.再者,HRP系统实现从招聘、人事、考勤、薪酬到财务的一体化集成,大幅提升专业协同水平,实现人力资源各业务之间、人力资源与其他职业部门、医院与各分院的专业协同,提高医院管控力度和工作效率.总之,HRP系统对人力资源的全口径、全过程、全业务管理,能帮助医院提升人力资源核心竞争力,并能在竞争激烈的医疗市场中表现出强大的竞争优势.
参考文献
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作者简介：胡姗（1993年9月）,女,汉族,安徽安庆,硕士,中南财经政法大学,学生,研究方向：管理信息系统.李媛,1995年4月,女,汉,江西景德镇人,硕士研究生,中南财经政法大学信息与安全工程学院,研究生在读,研究方向:管理信息系统.
该文结论，本文是一篇大学硕士与人力资源本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写人力资源和医院和管理方面论文范文.
参考文献：
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