论文关于高层次农业科技人才队伍建设，本文是队伍建设相关硕士论文开题报告范文与科技人才和队伍建设和农业方面毕业论文的格式范文.
摘 要：党的十九大明确提出,要加快建设创新型国家.创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑.农业发展的根本在科技,科技的灵魂在创新,创新的关键在人才.高层次人才是人才队伍建设的重点,起的是战略性的作用,不仅在推动事业发展上具有关键支撑作用,而且在人才培养和促进人才队伍建设中也发挥着重要的引领带动作用.贯彻落实十九大的决策部署,实施好乡村振兴战略,给农业插上科技的翅膀,必须努力培养高层次农业科技人才,为现代农业发展提供更加有力的科技支撑和人才保障.
关键词：农业技术 人才建设 思考
一、高层次农业科技人才队伍建设中存在的问题
1. 人才总量少、分布较不均.自20 世纪90 年代以来,其他非农行业专业技术人才总量都在增长,而农业科技人才总量却在不断减少.据统计,2016 年末农村实用人才1900 万,仅占乡村就业人数的5%.2015 年,农业科技人才仅68 万人,其中科研人员仅8 万人.人才队伍结构和分布不尽合理,老龄化严重,知识陈旧,熟悉国际规则、知识产权以及国外农业政策法规和技术标准的人才奇缺.引领学科发展的领衔式人物少,学科带头人总量偏少,取得重大科技成果奖励的课题主持人占科技人员总数的比例不高.高层次人才过于集中在几个学科,真正在基层从事农业科研和技术推广的较少,特别是中西部欠发达地区农业科技人才资源偏少,质量偏低.
2. 科技管理体制机制亟待完善.科技创新链条上存在着诸多体制和机制障碍,政府过多忙于分配资金和管理项目,科研项目、资金多头管理,科技计划碎片化",重复投入严重,创新内生动力不足.目前除了国家自然基金委的面上课题是自下而上、由研究人员自己提出外,绝大部分课题还是沿用计划经济体制的模式,在一些领域科研与生产严重脱节,立项过于强调竞争、弱化协作,需求导向、市场导向的立项机制还没有完全建立,很难形成研究积累和重大突破.科研项目资助机制单一,缺乏多元化,为了获得生存机会,必须要耗费很大的精力去争取项目.总书记在2012 年全国组织部长会议上曾经讲道,“一部分科研和教学人员长期忙于争项目、跑资金、应付各种评审,未能把主要精力放在科研上”.科研、教育、推广三个体系相对独立运行,衔接不紧密,产前、产中、产后等技术集成配套不够,一些重点领域技术成果还比较缺乏,尤其是真正能运用到农业生产上的重大突破性成果更少.
3. 人才资源开发投入不足.农业科研单位属公益性的科研单位,承担着为农业生产服务的重任,而农业科研自身产生的效益少.因此专门用于人才开发专项经费的来源和数额都非常有限.为了保证高层次人才培养工作,农业科研单位尽管将财力、物力都倾斜于重点学科带头人,但对科技骨干人才、后备人才的培养与待遇的提高没有足够持久的财力支持,在一定程度上影响了科研团队的稳定.尽管每年通过多种渠道筹措资金用来培养专业技术人员,但与整个农业科技事业发展对人才培养工作的需求相比仍然还有很大差距.
4. 崇农爱农氛围不浓.虽然已经造就了袁隆平、吴明珠等一批著名的农业科学家,但少年立志从事农业科学研究者已经越来越少,把自己的理想和追求定位在农业领域的更是甚少.农业“苦、脏、累”和“高级农民”的标签一直没有摘掉,再加上工资收入低,有些大学生更是嘲笑涉农专业的学生“太土了,天天围着太阳地球转,一身泥巴一身汗,一顿还要多吃几两饭”.现有的青年科技工作者,专心献身农业科技事业的意识不强,有潜力的青年科技工作者流失越来越严重.
二、加强高层次农业科技人才队伍建设的对策
1. 紧扣发展,以用为本.以用为本是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》提出的24 字方针的组成部分.人才作为一种特殊的资源,只有使用才能创造价值,以用为本就是努力解决好人才总体不够用,相当一部分不适用和不能充分使用的状况.要以项目为载体,坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才,摒弃论资排辈等做法,为优秀人才特别是年轻的创新型人才施展才干提供更多机会.建设优秀创新团队,是提高自主创新能力的基础保证,也是培养造就优秀人才的有效措施.要切实加强创新团队建设,依托国家、省市区重大人才培养计划,积极搭建各类创新平台,为创新团队的成长创造条件.要大力弘扬创新文化,培育相互友爱的人际关系,营造宽松自由的工作氛围,构建团结和谐的团队工作机制.
2. 搭建平台,发挥作用.人才最大的追求是对事业的追求.积极建设以用人单位为主体、以市场为导向、以政府扶助为补充的“政产学研”战略联盟.支持农业院校、科研单位与用人单位的紧密合作,促进农业推广、教学、科研单位、龙头企业、专业协会等社会各方面力量参与搭建创新平台,联合培养人才.不断提高农业科研院所和农业高校联合攻关、科技创新能力,通过开展合作教育、共同实施重大项目、加强人才培养.提高农业科研院所的整体研发实力,根据任务需要,形成跨区域、跨学科、跨专业的大联合,促进突破性创新成果的产生和创新效率的提高.以市场为导向,鼓励支持科技资源和人才在社会自由流动,使人才的创新才智充分涌流.政府部门对科研人员和科研单位松绑、放权,在项目经费使用、支配和成果转化、组合研发团队等方面赋予更多自主权.支持和培育社会力量、农业龙头企业开展农业科学、应用研究,搞技术发明,促进人才涌流.
3. 创新机制,强化激励.完善农业科研立项机制,立项环节要充分听取农业一线人员和科研人员的意见建议,确保课题立项来源于生产实践、符合农业产业发展要求.建立农业科研项目稳定支持机制,为农业科技创新提供良好的经费保障,促进科研人员安心工作、潜心研究.形成岗位靠竞争、报酬靠贡献的激励机制,是激发人才充分发挥主观能动性的有效方法.建立健全以绩效工资为核心的薪酬分配激励制度,对有突出贡献的给予重奖,实现一流人才、一流业绩、一流待遇.创新农业科研评价激励机制,积极探索建立适合不同机构、不同人员的分类评价体系,发挥科技成果用户、农技推广部门在科技评价中的作用,切实解决重论文轻发明、重数量轻质量、重成果轻应用的问题,建立有利于激励自主创新的人才评价制度.完善知识产权政策法规,激励创新,保障权益,为鼓励、推动科技创新和创新成果的运用提供法律保障.改革和完善职称评审制度,以引导和激励各类人才积极进行知识创新、技术创新为导向,让“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”蔚然成风,让优秀人才得到应有的回报,让优秀青年科技人才快速成长为农业领域的高层次人才.
4. 优化环境,拴心留人.努力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境,是人才成长和发挥好作用的必要条件.环境好,则人才聚,事业兴.要在农业领域培育创新氛围,大力提倡敢于创新、敢冒风险、敢于吃苦的精神.优化科研人文环境,坚持以人为本,突出人才个性化管理和服务,充分调动和发挥好人才的积极性和创造性.要在政治上信任,工作中重用,生活上关心.要加大优秀人才的精神激励力度,提高他们的知名度,增加他们的成就感,引导全社会树立从事农业光荣的价值观,使农业科技事业成为全社会景仰的工作.
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参考文献：
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