论文人力资源和经济的关系，该文是经济发展有关专科开题报告范文与人力资源和经济发展和关系相关专科开题报告范文.
摘 要：在21世纪,人才是决定经济发展的重要力量.人力资源不仅是知识的储备,更是经济动力的后备支持,很大程度上决定了区域的发展水平,是增长的源泉之一,所以要积极的进行深度和广度的开发.本文分析了目前发展中出现的问题,提出了具体的解决对策,更加深刻的理解二者之间的关系,为社会更好的发展提供保障.
关键词：人力资源 经济发展 相互关系
人是社会各方面建设的主体,通过主观动性能将意识转化为有效的行为,运用到实际的生产中去.人力资源可以对不同的工作和人员进行有效的管理,发挥出自己的特长在岗位上尽职尽责,达到整体利益的最大化.要和经济的发展有效结合起来,通过良好的管理模式,集各方面于一体,减少其中出现的问题,达到提升区域经济效益的有效目的.
一、我国人力资源现状我国是一个人口大国,由于特定的历史原因在一段时期内只是片面的追求经济的发展,忽视了人才队伍的建设.可持续发展是把人力资源作为首要发展的因素,利用科技创新带动产业发展,解决经济问题的关键,应该从人力资源入手分析.
1.利用不合理根据有关部门的调查显示,我国很多企业的技术人员都处于闲置的状态,没有具体的岗位,空有一身本领却没有平台展示从而造成资源的浪费现象.还有科技人员的闲置,企业没有针对性的给其提供专业方面的支持,物质基础无法得到保障,因为受到水平的限制,科技成果的转化率较低,不能创造出巨大的效益.与之相似的很多人员都由于各种原因无法正常的工作,表面上看起来人才非常多,但是真正发挥作用的只是少数人,很难将理论知识转变为生产力的发展.
2.结构不平衡相对于其他行业来说,这是人力资源比较严重的一个问题.例如有的具有发展前景的产业,人员非常多造成使用过剩的现象；有的行业却冷清寂寥,基本没有人愿意参与其中.地区人力资源的数量严重不均衡,很多高技术人才都愿意去北京、上海这样的发达城市,有更好的基础条件和经济支持,而相对于落后的中西部地区,自身对于人才的吸引力不强,出现区域分布相差较大的现象.如果长期处于这样的格局,国内的经济很难实现整体性的发展.
3.质量水平低随着教育改革的推进,国民的整体素质有了明显的提升,但是对于人力资源来讲,受过高等教育数量的人群占的比例很小,无法满足社会发展对于知识的需要.和美国、英国等西方发达国家相比有很大的差距,整体的专业水平比较落后,在进入企业工作的时候,没有经过培训学习,传统的方法跟不上时展的节奏.很多人员在学习新知识的时候由于本身的能力有限,只是掌握了表面的东西,没有理解其中的内涵,无法解决实际中遇到的问题.
4.人才流失严重由于国内的用人机制不健全,没有提供发展的平台同时缺乏科学合理的人才甄选程序,普遍的薪酬待遇水平低,没有良好的工作环境.很多在国外留学深造的学生在毕业后,综合考虑之后选择留在国外发展,顶尖的人才被国外企业聘用并加入了本国国籍.据统计显示我国的人才流失量在逐年增加,最显著的例子就是诺布尔获得者都是外籍华人,所以如果只重视经济的发展,相应的配套机制跟不上发展的步伐,必将会损失优秀的人力资源.
二、人力资源与经济发展的关系1.人力资源在经济发展中的作用作为生产中的重要因素,与经济有着密切的联系,经过几十年的发展,在数量和质量上的积累都有了显著的成效,有着极大的开发价值.首先人的需求会随着人力资源的层次发生变化,在基本的物质得到满足以后,更多的人会追求精神方面,所以要完善管理制度,激发工作者的潜在创造力.其次是加大教育力度,培养出社会需要的高素质人才.最后人不仅是生产的动力,内心的思想、观点、和对客观事物的观察形成的意识形态都可以提高经济发展的效率.
2.经济发展对人力资源的要求新型产业不断涌现需要更高技术的人才,要丰富自身的理论知识的技能,熟练的进行工序操作,完成生产目标.例如现代农业的发展要引进先进的科学技术,坚持生态环保的原则,数量和质量同时提升；商业和服务业要具有强大的管理手段实现全面的把握；信息产业的工作人员要有高智商和敏锐的市场观察力；高新技术产业对创新能力的要求较高,在发展的过程中不断的优化升级.这都说明了随着经济的发展人力资源的质量要有充分的保证.
3.人力资源与社会发展的关系目前市场的情况变得愈加复杂,所以要提高人力资源能力来积极的应对,让决策更加的科学合理,符合客观事物发展的规律.有利于提高区域管理水平,促进各行业的有效发展,达到优化资源配置的效果,让其实现充分的利用创造出最大的经济效益.由于我国的人口数量大,要提高整体的受教育水平,转化为建设的主要力量,注重全民素质的培养,给社会发展提供基础性的保障,也是最主要的动力支持,加快社会财富的积累和文明的进程.
三、提高人力资源水平的方法
1.完善选用制度企业要从长远的发展的眼光来看,有计划的储备和招聘人才来满足实际需要,把能力当做衡量的标准,要求具有良好的专业知识和技能.同时要坚持公平、公正、公开的原则,面对不同地区的应聘者要一视同仁,通过择优录取的方式进行,让每个人都有同等的机会.对于特殊的岗位,必须要有国家认证的资格证书,防止出现选用的人员不能适应工作的需要,定期的组织培训学习,不断丰富自身的专业素质.
2.采用绩效考核采用绩效考核是指对一段时间的工作成果进行检查,看是否达到要求的标准,要遵循客观的制度,减少主观性和感性色彩,避免人为情绪的不良影响.程序应该科学化、明确化,通过规范的步骤才能达到效果,最终的结果要反馈给本人,不能由他人转达.对于表现好的员工要进行奖励,以更加饱满的热情投入到工作中去,做的不好的地方也要指出来方便改进.让所有人的工作水平都能提高,促进企业发展的良性循环.
3.组织技能培训这是人力资源管理的一项重要内容,在知识经济高速发展的时代,必须不断充实自己才能达到企业对于人才的要求.根据内部的变化,在引用新型技术后要对人员的专业技术进行优化,时刻的学习来接受新知识,调整自身结构来适应竞争激烈的市场.在选择培训机构的时候,要综合考虑自身的情况,能力是慢慢积累起来的,所以要在循序渐进中实现进步,切不可急于求成,提供练习的平台,保证能够熟练的操作,在实际执行中达到工作要求的标准.
4.实行激励制度使企业对员工的工作水平比较满意,给予物质和精神上的激励,促使他们更加出色的完成任务.实行激励制度起到至关重要的作用,是发展战略的关键部分,体现出人文关怀的情感,和员工建立起深厚的感情,营造出和谐轻松的氛围.在这种形势下每个人都会充满动力,对自己的工作负责,在相互学习和鼓励同进步,创造出更大的经济效益,有利于企业精神内涵的丰富,注入鲜活的生命力.整个集体就像一家人一样,在激励中实现成长.
综上所述,人力资源与经济发展有着密切的联系,二者相辅相成、缺一不可.要培养出更多优秀的人才来满足社会发展的需要,提供源源不断的动力,优化企业人力资源管理部门的模式,让相关的规章制度趋于完善,形成良好的发展环境,为我国经济贡献出一份力量.
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参考文献：
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