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摘 要：通过对企业文化和人力资源培训之间的关系进行深入的了解,可以有效提高企业在经济市场的竞争力,而通过在人力资源的培训中充分的融入企业文化,也可以在一定程度上提高企业员工对企业的认同感和忠诚度,进而促进员工和企业之间凝聚力的提升,并在增加企业盈利的同时帮助企业实现长期的生存与有效的发展.
关键词：企业文化人力资源培训关系
中图分类号：F407文献标识码：A
在企业的发展过程中,企业文化和人力资源都是必不可少的组成部分,两者可相互融合,促进企业的长远发展.对整个企业来说,企业文化是促进整个企业发展的前提条件,而人力资源管理是企业发展的支撑力,二者缺一不可.为了让企业能够在激烈的市场环境下生存下去,得到长远的发展,需要在把握好人力资源管理的前提下,结合本企业独具特色的企业文化并努力创新,实现这两个因素的融合,提高企业市场竞争力.
一、企业文化与人力资源培训的关系
1.企业文化是促进人力资源培训的有效方式
企业文化对人力资源培训起导向作用,它不仅能指引企业向某一个既定方向发展,还能有效推动人力资源培训的顺利实施.目前,市场竞争力度日益加大,如果想要从整个市场中脱颖而出,企业必须拥有正确的人力资源管理观念,以企业未来的发展计划和企业员工的具体需求为基准,采用一个可行的人力资源培训方针来推动企业的发展和员工的进步.一方面,给予员工一个展现自我的平台,提高员工的工作热情和积极性,为企业的进一步发展出谋划策.另一方面,也为企业形成企业文化搭建了桥梁.
2.人力资源培训是打造企业文化的重要环节
一个企业的价值观念和市场竞争力都可以从此企业的企业文化中得到答案,同时,企业的行为准则、道德观念和经营理念都可以在企业文化中得到展现.所以,人力资源管理在企业文化建设中占据着不容忽视的地位,它不仅仅影响到企业的文化建设,而且牵扯到了企业的各个方面.其中,人力资源的培训中对员工价值观的培训尤为重要,其目标是提高员工的综合素养,进而增强其专业技能.从而促进个人价值和企业整体价值的和谐发展,加快企业的发展速度,有效增强企业的核心竞争力.
3.人力资源培训与企业文化建设具有融合性
企业进行人力资源培训一方面是为了增强企业员工的专业技能和综合素养,另一方面,也对建设企业文化大有裨益,而建设企业文化一方面是为了明确企业的整体价值观念,另一方面也是培养高素质员工队伍的重要环节.不难得出,人力资源培训与企业文化建设具有融合性,如果将二者融合起来,不仅可以让企业在市场竞争中占据优势,从竞争激烈的市场中脱颖而出,还可以促进企业的长远发展.
二、以企业文化为导向的人力资源培训模式的建设
1.建立以企业文化为导向的员工职业发展规划
企业员工职业发展目标的实现是基于企业文对其所实施相关培训的主要目的.这也就要求企业所实施的相关人力资源的培训能在适应企业文化的原则下,对企业员工的发展需求进行满足,让员工能在最大程度上感受到企业对他们的重视程度,进而提高他们对企业的满意度,也能有效加强他们对企业的忠诚度.同时,通过企业文化的充分融入,人力资源的培训也能实现对企业员工在道德观念和职业素养方面的提高,进而从人力资源方面提高企业的竞争力水平.
2.建立企业文化与人力资源培训结合机制
企业文化具有的导向功能不断激发员工的工作动力,而企业文化具有的融合功能将培养员工团队意识,提高员工的责任心.这些企业文化功能的实现在于人力资源与企业文化的互动机制是否建立完善,只有在企业文化建设与人力资源培训有效结合基础上,才能实现两者的共同发展.企业要不断完善自己的人才培养体系,这不仅是企业发展壮大的基础条件,同时也是提升员工个人综合素质的关键点之一.企业的培训体系,包括管理体系、课程体系、实施体系、评估体系,都需要与企业的文化相结合起来,企业要制定与企业文化相一致的培训制度,不断优化课程,不断探索全新的培训方式,加强培训评估,检验培训的结果是否真正改善了员工的行为,是否加强了企业文化的向心力.总之,企业要全面适应当前国内经济发展形势,需要不断完善培训体系,并把企业文化与人力资源培训充分结合起来.
3.创新人力资源培训模式
企业文化是企业持续发展的内在动力,需要根据企业发展情况及时更新.同样,企业的人力资源培训也需要根据企业需求,在培训思路、培训内容、培训方法、培训手段、培训制度上不断创新,达到不断提高员工技能水平,加深对企业文化的理解,促进企业发展.
三、结束语
不管是企业文化还是人力资源培训在企业中都是不容忽视的关键因素,通过深入研究企业文化和人力资源培训之间的关系,实现企业文化在人力资源培训中的有效渗透,便能从人力资源角度出发增强企业的市场竞争力水平.
参考文献
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上文总结,本文论述了关于对写作企业文化和人力资源和培训论文范文与课题研究的大学硕士、企业文化本科毕业论文企业文化论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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