一、薪酬管理外文文献翻译

摘要在铁路公司制改革市场化经营深入推进的当下,薪酬问题是人力资源管理中最具战略性和挑战性问题,对企业的发展起到至关重要的作用,如何发挥好薪酬的激励和导向作用,进一步提高企业的核心竞争力,是人力资源管理。

摘要对于企业的发展来说,人力资源的管控是非常重要的,在人力资源管控的过程中,薪酬管理是其中起着重要作用的部分,对于薪酬的管控与企业整体发展和趋向有着重要的影响 因此,本文主要分析和研究了薪酬管理存在的。

摘要在现有的医院薪酬管理中,旧的人事制度的束缚以及工资标准、薪酬结构对医院的工作人员的公平感有了很大影响,从而导致了他们对工作的积极性不高；要做好这一点,就需要基于公平理论来设计和管理薪酬结构 充分发。

摘要薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一 本文研究和探讨了企业薪酬管理的概念和薪酬管理的现状,探讨和分析了企业人力资源管理,薪酬管理和企业管理战略,岗位评估,人才选拔的实践、培训,绩效考核……,以期。

摘 要国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好“三去一降一补”,钢铁行业的复苏进程仍然曲折 同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻 薪酬。

王会兰【摘　要】公平在薪酬管理中是一个十分重要的问题,加强企业的薪酬公平管理,能创造一个和谐的企业环境,同时能增强员工的公平感、增强工作满意度、激发员工的工作积极性 公平是多纬度的,分析薪酬公平的特点。

李立民,黄春蕊（华北理工大学 外国语学院,河北 唐山 063009）摘 要翻译实践基地建立是实现翻译硕士专业人才培养目标的必然要求 结合高校翻译教学实际情况,引入项目管理机制,对翻译实践基地进行科学、。

西方文化交流的推进和深入促进了专业领域翻译的研究和实践 音乐文献翻译便是诸多文化翻译领域中的一个常见的专业领域 音乐文献翻译既是国内音乐理论家、音乐演奏家和音乐学习者学习西方音乐理论的基石,也是西方音。

摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理过程中非常重要的内容 尤其是对现代企业而言,薪酬管理水平的高低直接决定了现代企业发展的经济效益 当前部分企业在人力资源薪酬管理过程中出现了很多突出的问题,从而增加了现。

摘要近年来,市场经济在逐步壮大,全新的经济时代来临为企业带来发展机遇的同时,也带来了新的挑战 在人才竞争激烈的市场当中,一项重要的提升自身企业的措施是人才吸引,结合企业本身在具体的薪酬管理体系基础上建。

摘要人资薪酬管理在企业中的地位很重要,它是企业管理中的核心问题,关乎到每个人的核心利益 只有解决好人资薪酬管理问题企业才能更好的引进和留住优秀人才 本文阐述了什么是人资薪酬管理和目前人资薪酬管理的问题。

摘要 绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性,这样才能保证电力企业发展的可持续性 电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远,应当持续有效地推。

【摘要】并购是企业重要的投资活动 高层管理者是并购活动的重要组织者和参与者 企业对高管的薪酬激励是否会影响并购决策,是重要的研究问题 通过对并购企业高管薪酬文献的回顾,本文梳理了国外实证研究中发现的并。

【摘　要】在事业单位不断发展与运作中,加强薪酬管理与薪酬激励发挥着不可比拟的作用和优势,是吸引和留住人才的关键所在,已经成为了事业单位内部普遍关注的焦点话题之一 加强薪酬管理与薪酬激励,可以增强员工的。

摘　要政治文献是国内外读者了解一国国情、理念的重要窗口 由于其文体和功能的特殊性,政治文献的翻译须严谨、慎重 谈治国理政第二卷收入了主席近三年９９篇重要著作,鲜明体现了主席治国理政的思想方法,是极具代。

摘要公立医院进行系统而全面的薪酬管理是当前管理工作的重要课题,文章研究分析了影响公立医院薪酬管理的主要因素,阐述了公立医院薪酬管理现实存在的问题,并提供一系列措施和对策,希望为公立医院更好地实施薪酬管。

摘要随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强 如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,关系着企业整体的发展 而企业薪酬管理的公平性不仅对企。

摘要有效的人力资源薪酬管理制度不仅能使员工劳有所得,还能保证人才的不流失 电力企业从上到下各有分工,也各有相应的薪酬制度,员工心中有了对企业的认同,可以使企业的总绩效短时间内得到质的飞跃,也可以使企业。

摘要石油企业的薪酬结构体系较为复杂,与其他企业相比具有一定的差异性 根据石油企业薪酬管理应用模式的特征,提出薪酬管理措施,主要包括建立完善的薪酬管理激励制度、强化员工内部整体结构、培养学习型创新文化和。

电力企业薪酬管理中存在问题及其对策研究徐　凯1,钟栗广2,王　妍3,樊　星4（1 国网辽宁省电力有限公司实业分公司,沈阳　110000；2 辽宁电能发展股份有限公司,沈阳　110000；3 国网辽宁省。

【摘要】当今企业的薪酬制度在制定以及施行过程之中,怎样应用有效、合理以及科学的激励制度激发职员积极性以及工作热情,目前已经变成现代人力资源管理工作中的要点,同样属于现代企业发展生存的关键点 此文针对人。

焦　雯西宁特殊钢股份有限公司【摘　要】在当前的经济市场中, 企业之间的竞争更为激烈 基于战略发展角度, 需要对企业执行人力资源绩效评价和薪酬管理工作,在整体上激发人员的参与兴趣,达到资金的充分应用 但。

【摘　要】企业当中的人力资源薪酬管理对企业工作与生产效率的提高有非常关键的促进作用,但是现阶段大部分的电力企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,不仅影响企业的发展还会降低企业员工工作的积极性,也不利于企。

摘 要构建和谐稳定的劳动关系是企业持续健康发展的必要条件,而劳动关系的形成基础是以薪酬为主的内驱力,薪酬管理是稳定劳动关系中的关键因素 文章以国家电网能源开发有限公司山西某电煤公司（以下简称&ldqu。

摘要以20022014 年上市公司为样本, 实证检验法律背景独立董事与中小投资者权益保护程度间的关系,进一步以2006 年1 月1 日新公司法和证券法的实施为背景, 对比分析低诉讼风险时期与高诉讼风险。

赵若锦（中国科协创新战略研究院, 北京 100012 ） 摘 要 我国虽然是贸易大国, 但还不是贸易强国, 持续的顺差与逆差并存的发展状况不利于我国贸易整体竞争力的提升 文章从贸易规模、 出口竞。

【摘要】本文以建立战略联盟收益分配监督机制为出发点,对内部审计实施事前、事中、事后审计的内容进行研究,以发挥内部审计“免疫”功能,降低联盟运营风险,保证联盟预期目标实现 【关键。